Wall Street e le banche europee hanno distrutto 30.000 persone quest'estate: ecco cosa sta succedendo



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Questa è stata un'estate brutale per i professionisti di Wall Street. Le grandi banche, con sede negli Stati Uniti e in Europa, hanno annunciato collettivamente piani di ridimensionamento di circa 30.000 persone. & Nbsp;

I dirigenti delle banche temono un futuro cupo. Sono fortemente preoccupati per il calo dei tassi di interesse, che incidono negativamente sui ricavi bancari. L'indice KBW Bank — che copre la performance bancaria — indica che, quando l'interesse degli Stati Uniti ha iniziato a diminuire a novembre, i prezzi delle azioni delle banche sono scesi del 5%, mentre il mercato azionario complessivo è effettivamente aumentato del 6% nello stesso periodo di tempo. Le banche europee hanno perso un sorprendente 16% del valore per gli azionisti da novembre, toccando un minimo di tre anni. & Nbsp; & nbsp;

Il rapido dispiegamento della tecnologia, che automatizza molti lavori e rende superflui i dipendenti, ha spinto fuori commercianti e altri professionisti impegnati in compiti umili e ripetitivi. Le tariffe e le guerre commerciali, la diminuzione dei volumi degli scambi e la conseguente perdita di profitti, l'incertezza che circonda la Brexit e un inseguimento mostruoso nel mercato azionario (che gli analisti ritengono che alla fine finirà – forse malamente con una recessione) rappresentano alcuni dei tanti i problemi e i venti contrari che affliggono le banche e l'accresciuta necessità di tagliare i lavori per risparmiare denaro. & nbsp;

Gli ultimi mesi sono stati devastanti per le persone che lavorano a Wall Street e nel settore bancario, sia negli Stati Uniti che in Europa. Banca tedesca ha annunciato piani di ridimensionamento di 18.000 dipendenti. Citigroup lasciato cadere l'ascia su centinaia di professionisti legati al commercio. HSBC aggiunto all'oscurità di Wall Street tagliando 4.000 posti di lavoro. Barclays tagliare 3.000 posti di lavoro quest'anno e La Société Générale ha dichiarato che sarebbero stati 1.600 i posti di lavoro eliminato. Credit Suisse ha annunciato un blocco informale delle assunzioni. & Nbsp;

Se stai lavorando a Wall Street o stai cercando un nuovo lavoro, questo è un periodo di tempo impegnativo. Oltre ai dipendenti licenziati, è stato riferito che quando altri membri del personale lasciano, non vengono sostituiti. Il personale delle banche cala ulteriormente a causa di questo logoramento. & Nbsp;

In altre misure di riduzione dei costi, le banche hanno costruito furtivamente operazioni core al di fuori dei tradizionali hub più costosi. Ora hanno una presenza sostanziale in molte città degli Stati Uniti a basso costo e all'estero. & Nbsp; Sia i dipendenti di servizi finanziari ridimensionati che quelli impiegati, ma ancora ansiosi, che hanno più o meno 30 anni, sono vittime di discriminazioni legate all'età. La combinazione dell'età, insieme a un alto livello di indennizzo, li rende meno desiderabili delle persone più giovani e meno pagate che possono avere sede negli hub al di fuori di New York City e in altri luoghi ad alto costo. & Nbsp;

Un'ondata di persone sul mercato del lavoro, tutto in una volta, probabilmente ridurrà gli stipendi offerti e renderà le interviste più competitive. Dal momento che molte aziende hanno ridimensionato o semplicemente non hanno sostituito quelle che se ne vanno per conto proprio, non ci sono molte aperture disponibili. Alcuni lavori potrebbero non tornare mai più. Le legioni un tempo ben pagate di commercianti sono state decimate e sostituite con programmi informatici algoritmici basati su automazione e intelligenza artificiale.

Michael Karp, co-fondatore della società di ricerca esecutiva, Options Group, ha dichiarato: "Non è un ambiente carino andare alla ricerca di un lavoro finanziario, anche se il tasso di disoccupazione è del 3,7%". Karp ha aggiunto: "Questo è un grande momento per le persone a guardare le loro carriere e esplorare altri viali, come fintech, crypto e la nuova economia del lavoro ".& Nbsp;

Un tempo gli hedge fund servivano da canale per i banchieri e gli operatori che cercavano di guadagnare una fortuna. Questo percorso si è inaridito. Il business degli hedge fund ha subito un rallentamento in quanto gli investitori si sono spinti indietro e hanno investito altrove, a causa della loro struttura a commissioni elevate e dell'incapacità di battere gli indici di mercato di base. & Nbsp; & nbsp; & nbsp;

Il numero di offerte di lavoro aperte in altre aree, come conformità, legale, audit e normative, è drasticamente diminuito a causa dell'attenzione del presidente Donald Trump alla deregolamentazione. Questa zona un tempo ardente è ora fredda. & Nbsp; & nbsp;

L'estate è storicamente inospitale alle interviste. Questo periodo dell'anno è uno dei più lenti, in termini di assunzioni. Dato che molte persone di livello senior sono in vacanza, il processo di intervista colpisce un muro e di solito non riprende fino a qualche settimana a settembre. & Nbsp;

& Nbsp;Se non cambia nulla, molte persone dovranno reinventarsi e cercare nuove carriere. Coloro che continuano a lavorare nel settore bancario e finanziario dovranno mantenere saldamente il proprio posto di lavoro finché le circostanze non miglioreranno. Spero, finché avrò coperto Wall Street, queste cose succederanno regolarmente. Le banche diventano troppo sicure e sovrastanti. Quindi, si preoccupano dei boogeymen in futuro e tagliano troppi muscoli. Quando le cose non vanno male come hanno immaginato, si affretteranno ad assumere ancora una volta.

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Questa è stata un'estate brutale per i professionisti di Wall Street. Le grandi banche, con sede negli Stati Uniti e in Europa, hanno annunciato collettivamente piani di ridimensionamento di circa 30.000 persone.

I dirigenti delle banche temono un futuro cupo. Sono fortemente preoccupati per il calo dei tassi di interesse, che incidono negativamente sui ricavi bancari. L'indice KBW Bank — che copre la performance bancaria — indica che, quando l'interesse degli Stati Uniti ha iniziato a diminuire a novembre, i prezzi delle azioni delle banche sono scesi del 5%, mentre il mercato azionario complessivo è effettivamente aumentato del 6% nello stesso periodo di tempo. Le banche europee hanno perso un sorprendente 16% del valore per gli azionisti da novembre, toccando un minimo di tre anni.

Il rapido dispiegamento della tecnologia, che automatizza molti lavori e rende superflui i dipendenti, ha spinto fuori commercianti e altri professionisti impegnati in compiti umili e ripetitivi. Le tariffe e le guerre commerciali, la diminuzione dei volumi degli scambi e la conseguente perdita di profitti, l'incertezza che circonda la Brexit e un inseguimento mostruoso nel mercato azionario (che gli analisti ritengono che alla fine finirà – forse malamente con una recessione) rappresentano alcuni dei tanti guai e venti contrari alle banche e la necessità accresciuta di tagliare i lavori per risparmiare denaro.

Gli ultimi mesi sono stati devastanti per le persone che lavorano a Wall Street e nel settore bancario, sia negli Stati Uniti che in Europa. Banca tedesca ha annunciato piani di ridimensionamento di 18.000 dipendenti. Citigroup lasciato cadere l'ascia su centinaia di professionisti legati al commercio. HSBC aggiunto all'oscurità di Wall Street tagliando 4.000 posti di lavoro. Barclays tagliare 3.000 posti di lavoro quest'anno e La Société Générale ha dichiarato che sarebbero stati 1.600 i posti di lavoro eliminato. Credit Suisse ha annunciato un blocco informale delle assunzioni.

Se stai lavorando a Wall Street o stai cercando un nuovo lavoro, questo è un periodo di tempo impegnativo. Oltre ai dipendenti licenziati, è stato riferito che quando altri membri del personale lasciano, non vengono sostituiti. Il personale delle banche cala ulteriormente a causa di questo logoramento.

In altre misure di riduzione dei costi, le banche hanno costruito furtivamente operazioni core al di fuori dei tradizionali hub più costosi. Ora hanno una presenza sostanziale in molte città degli Stati Uniti a basso costo e all'estero. Sia i dipendenti di servizi finanziari ridimensionati che quelli impiegati, ma ancora ansiosi, che hanno più o meno 30 anni, sono vittime di discriminazioni legate all'età. La combinazione dell'età, insieme a un alto livello di indennizzo, li rende meno desiderabili delle persone più giovani e meno pagate che possono avere sede negli hub al di fuori di New York City e in altri luoghi ad alto costo.

Un'ondata di persone sul mercato del lavoro, tutto in una volta, probabilmente ridurrà gli stipendi offerti e renderà le interviste più competitive. Dal momento che molte aziende hanno ridimensionato o semplicemente non hanno sostituito quelle che se ne vanno per conto proprio, non ci sono molte aperture disponibili. Alcuni lavori potrebbero non tornare mai più. Le legioni un tempo ben pagate di commercianti sono state decimate e sostituite con programmi informatici algoritmici basati su automazione e intelligenza artificiale.

Michael Karp, co-fondatore della società di ricerca esecutiva, Options Group, ha dichiarato: "Non è un ambiente carino andare alla ricerca di un lavoro finanziario, anche se il tasso di disoccupazione è del 3,7%". Karp ha aggiunto: "Questo è un grande momento per le persone a guardare le loro carriere e esplorare altri viali, come fintech, crypto e la nuova economia del lavoro ".

Un tempo gli hedge fund servivano da canale per i banchieri e gli operatori che cercavano di guadagnare una fortuna. Questo percorso si è inaridito. Il business degli hedge fund ha subito un rallentamento poiché gli investitori si sono spinti indietro e hanno investito altrove, a causa delle loro strutture a commissioni elevate e dell'incapacità di battere gli indici di mercato di base.

Il numero di offerte di lavoro aperte in altre aree, come conformità, legale, audit e normative, è drasticamente diminuito a causa dell'attenzione del presidente Donald Trump alla deregolamentazione. Questa zona un tempo ardente è ora fredda.

L'estate è storicamente inospitale alle interviste. Questo periodo dell'anno è uno dei più lenti, in termini di assunzioni. Poiché molte persone di livello senior sono in vacanza, il processo di intervista colpisce un muro e di solito non riprende fino a qualche settimana a settembre.

Se non cambia nulla, molte persone dovranno reinventarsi e cercare nuove carriere. Coloro che continuano a lavorare nel settore bancario e finanziario dovranno mantenere saldamente il proprio posto di lavoro fino a quando le circostanze non miglioreranno. Spero, finché avrò coperto Wall Street, queste cose succederanno regolarmente. Le banche diventano troppo sicure e sovrastanti. Quindi, si preoccupano dei boogeymen in futuro e tagliano troppi muscoli. Quando le cose non vanno male come hanno immaginato, si affretteranno ad assumere ancora una volta.