I 10 migliori smartphone che valgono i tuoi soldi



2. Samsung Galaxy Note 9

Il Samsung Galaxy Note 9 è l'ultimo smartphone Samsung. Ha un display OLED da 6,4 pollici, una batteria enorme, una fotocamera eccezionale, tonnellate di spazio di archiviazione (128 GB per iniziare!), Uno scanner di impronte digitali e riconoscimento facciale, e la S Pen, che consente di prendere appunti o controllare la fotocamera della nota 9 a distanza, tra le altre cose.

Il Galaxy Note 9 ha anche alcune funzioni di fascia alta, come la ricarica wireless, resistenza all'acqua e persino un jack per cuffie (whoa!). Samsung include anche un caricabatterie veloce con il telefono, che è un bel tocco.

Queste caratteristiche premium sono tuttavia costose: il Galaxy Note 9 parte da $ 1.000, lo stesso di un iPhone XS. Tuttavia, stai ricevendo un sacco di telefono per quel prezzo.

Ulteriori informazioni su Galaxy Note 9.

Tesla: modello Y per condividere il 75% delle sue parti con il modello 3


Tesla ha un nuovo veicolo elettrico in lavorazione, anche se a dire il vero, sappiamo molto poco del crossover Model Y in questa fase.

Ma in una lettera agli investitori pubblicata mercoledì 30 gennaio, Elon Musk, l'uomo che gestisce lo spettacolo Tesla, ha confermato che l'azienda inizierà a lavorare per il Model Y quest'anno, al fine di raggiungere una produzione in volume "entro la fine del 2020 “.

Musk ha anche rivelato che il modello Y è "molto probabilmente" prodotto non nella sua fabbrica di Fremont, che sta già lavorando alla capacità di produrre altre auto Tesla, ma nella sua enorme struttura Gigafactory 1 nel Nevada.

Ha aggiunto che il nuovo SUV condividerà "circa il 75%" dei suoi componenti con il Modello 3, e di conseguenza il costo della linea di produzione del Modello Y "dovrebbe essere sostanzialmente inferiore rispetto alla linea Modello 3 di Fremont". dovrebbe anche essere più veloce.

Musk ha detto che il vivace mercato SUV di medie dimensioni significa che il volume del Modello Y potrebbe essere superiore del 50% rispetto al Modello 3. Tesla ha consegnato circa 140.000 veicoli del Modello 3 nel 2018, con le altre 110.000 divisioni tra le più costose Auto Model S e Model X.

Musk ha detto in precedenza che Tesla avrebbe tolto l'involucro dal tanto atteso Model Y il 15 marzo 2019, anche se non è chiaro se questa data sia ancora valida. Per ora, tutto quello che abbiamo sono un paio di immagini di teaser stilizzate che rivelano, beh, non molto … tranne che il veicolo potrebbe abbandonare gli specchietti laterali per le telecamere. In tal caso, dovrà convincere i regolatori che un tale progetto non presenta rischi per la sicurezza. Il prezzo per il modello Y non è noto in questa fase, anche se è stato suggerito che il modello base potrebbe costare circa $ 40.000.

I commenti di Musk riguardo al Modello Y sono arrivati ​​quando Tesla ha registrato profitti per due trimestri consecutivi per la prima volta nella sua storia di 16 anni. L'ultimo profitto è stato registrato a $ 139 milioni per i tre mesi finali del 2018, con un fatturato di $ 7,2 miliardi – un nuovo record per la società.

Nella sua lettera agli investitori, Musk ha confermato che guardando avanti, Tesla "continuerà a sviluppare i nostri progetti principali, come Gigafactory Shanghai, Model Y e Tesla Semi", mentre sta lavorando per espandere la sua rete di Supercharger.










Quasi la metà degli adulti americani hanno cuori non sani: relazione


News Picture: Quasi la metà degli adulti americani ha cuori non sani: rapportoDi Amy Norton
HealthDay Reporter

GIOVEDÌ 31 GENNAIO 2019 (HealthDay News) – Quasi la metà degli adulti statunitensi ha la pressione alta, malattie cardiache o una storia di ictus, un nuovo rapporto mostra.

Questa cifra è in netto aumento rispetto a quanto riportato dall'American Heart Association (AHA) l'anno scorso – in gran parte a causa dei cambiamenti nella definizione di pressione alta. Nel 2017, le linee guida hanno abbassato la soglia a 130/80 mm Hg, in calo rispetto all'Hg usato da 140/90 mm.

Di conseguenza, molti altri americani ora rientrano nella categoria di alta pressione sanguigna.

Nel 2016, il nuovo rapporto stima che circa il 48% degli adulti statunitensi presentasse qualche forma di malattia cardiovascolare: includeva il 9% di coloro che soffrivano di malattie cardiache o vivevano con le conseguenze di un ictus. Il resto aveva la pressione alta.

La dott.ssa Emelia Benjamin ha guidato il comitato che ha scritto il rapporto, pubblicato online il 31 gennaio nella rivista dell'AHA Circolazione.

Ha detto che non c'è dubbio che l'alta pressione sanguigna sia molto diffusa negli Stati Uniti: l'americano medio ha circa il 90 percento di possibilità di vita per sviluppare la condizione.

Ma ci sono molti passi che la gente può fare per ritardare o prevenire l'ipertensione, le malattie cardiache e l'ictus, ha detto Benjamin, professore alla Boston University School of Medicine.

"Smetti di fumare, mangia sano, fai esercizio, porta il colesterolo e lo zucchero nel sangue sotto controllo", ha detto Benjamin.

Quando si tratta di fare esercizio, osserva: "Non sto parlando dell'allenamento per la maratona di Boston, puoi smettere di prendere l'ascensore e usare le scale, puoi parcheggiare la macchina nel punto più lontano dal negozio".

Concentrarsi su semplici, piccoli passi può rendere più accessibili i cambiamenti dello stile di vita, consiglia Benjamin.

Sulla base delle ultime statistiche, oltre 121 milioni di americani hanno avuto qualche tipo di malattia cardiovascolare nel 2016. Questo è salito da 92 milioni nel rapporto dell'AHA dello scorso anno.

La pervasività di questa condizione è una delle maggiori preoccupazioni, secondo il dott. Ivor Benjamin, presidente volontario dell'AHA.

"Come uno dei più comuni e pericolosi fattori di rischio per malattie cardiache e ictus, questa schiacciante presenza di ipertensione non può essere scartata dall'equazione nella nostra lotta contro le malattie cardiovascolari", ha detto in una dichiarazione dell'AHA.

Ha aggiunto che se l'ipertensione fosse "eliminata", farebbe di più per ridurre le morti per malattie cardiache e ictus che per eliminare tutti gli altri fattori di rischio tra le donne – e tutti i fattori di rischio tranne il fumo tra gli uomini.

L'AHA riporta tuttavia alcune tendenze incoraggianti.

I tassi di fumo tra adulti e adolescenti continuano a diminuire, mentre il numero di persone che esercitano ha continuato a salire: poco meno del 27% degli adulti dichiara di essere sedentario, contro il 40% nel 2005.

Secondo Benjamin, l'autore del rapporto, "Le persone stanno iniziando a ricevere il messaggio: se passi dall'essere completamente sedentario a un'attività anche moderata, ne trarrai beneficio."

D'altra parte, la prevalenza dell'obesità rimane ostinatamente alta, ha riferito l'AHA. Poco meno del 40 percento degli adulti statunitensi è obeso, con quasi l'8 percento in modo grave. Nel frattempo, oltre il 18% di bambini e adolescenti sono obesi.

Non ci sono soluzioni facili a questo problema, osserva Benjamin. E la responsabilità non è solo delle persone, ha detto.

Molti americani non hanno accesso a cibo sano a prezzi accessibili, luoghi sicuri da esercitare o assistenza sanitaria, ha spiegato – e questi sono bisogni che devono essere affrontati.

MedicalNews
Copyright © 2019 HealthDay. Tutti i diritti riservati.

FONTI: Emelia Benjamin, M.D., Sc.M., professore, medicina cardiovascolare, Boston University School of Medicine; American Heart Association, comunicato stampa, 31 gennaio 2019; 31 gennaio 2019, Circolazione, in linea

7 suggerimenti per assicurarti il ​​tuo trambusto laterale, beaware il tuo datore di lavoro potrebbe



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Stai lavorando su un lato di trambusto? Proteggilo.Foto di Andrew Neel su Unsplash

Qual è il tuo "trambusto"? Stai scrivendo un libro? & Nbsp; Sviluppare un nuovo videogioco o uno strumento tecnologico? & Nbsp; Fare gioielli, ceramiche o mobili nei fine settimana? & Nbsp; In tal caso, tieni presente che il tuo datore di lavoro potrebbe essere in grado di rivendicare la proprietà di esso e i relativi proventi. Veramente.

Un mio buon amico che chiamerò Sally (non il suo vero nome) ha sviluppato un videogioco che ha avuto molto successo e ha scritto una sceneggiatura che è stata trasformata in un film di grande successo. & Nbsp; Con sua grande sorpresa, l'organizzazione di cui era dipendente part-time ha rivendicato il 100% della proprietà del suo videogioco, della sua sceneggiatura e dei proventi da loro. & Nbsp; Era completamente scioccata e ha trascorso diversi anni e molte migliaia di dollari combattendo. Storia vera.

Con gli strumenti Internet che rendono più semplice che mai la vendita di qualsiasi cosa tu faccia, può sembrare abbastanza facile trasformare il tuo divertente hobby in denaro extra, o essere la base per una nuova carriera che vuoi lanciare.

Controlla la stampa fine e creane di tuoi

Non importa chi sia il tuo datore di lavoro, o a che livello ti trovi nell'organizzazione (ad esempio, C-suite, middle management o un assistente amministrativo), semplicemente essere sul libro paga significa che se fai un lavoro che è considerato nell'ambito di il tuo lavoro sarà probabilmente posseduto al 100% dal tuo datore di lavoro. & nbsp; Quindi, & nbsp; sii consapevole che il tuo datore di lavoro può considerare il tuo "trambusto" – e tutti i proventi da esso – come se non lo rendessi giuridicamente chiaro altrimenti.

Suggerimenti per proteggere la proprietà legale

Ho parlato con Christina Martini, un veterano avvocato di proprietà intellettuale con 25 anni di esperienza in due aziende di fama mondiale, e co-conduttore di un programma radiofonico di affari legali a Chicago e il suo podcast, "Paradigm Shift." & nbsp; Nel 2017, è stata nominata una delle Chicago Avvocati di minoranza più influenti da Crain's Chicago Business, ed è stata onorata come uno dei migliori avvocati del marchio dalla World Trademark Review (i suoi colleghi), tra molti altri premi.

Christina MartiniChristina Martini

Sulla base della nostra conversazione e delle mie esperienze personali, ecco alcuni suggerimenti:

  1. Cerca sempre il consiglio di un avvocato appropriato prima di firmare qualsiasi accordo, o cambiare quelli correnti. Per questi tipi di problemi, sarebbe meglio consultare un avvocato del lavoro e / o un avvocato di proprietà intellettuale (IP).

    1. Controlla il tuo contratto di lavoro. Leggi la stampa fine per vedere i confini di ciò che lavoro fai anche al di fuori del tuo giorno di lavoro è incluso nel tuo contratto di lavoro come di proprietà di loro. Questo è dove vorrei verificare con un avvocato di lavoro e / o IP, dal momento che il legalese può essere difficile, non importa quanto siamo intelligenti.
    1. Sviluppa il tuo contratto di lavoro. Può essere un pendio scivoloso. Entrare in un nuovo ruolo presso la stessa azienda può essere un'opportunità per rivedere il tuo accordo. Se non hai escluso la titolarità del lavoro che potresti svolgere al di fuori del tuo lavoro giornaliero dall'ambito del contratto, prova a negoziare questo punto quando il tuo ruolo cambia, senza mettere a rischio lo stipendio.
    1. Stai attento a ciò che accetti. Leggi il tuo contratto di lavoro con l'occhio di avere e possedere il tuo lavoro al di fuori del campo di applicazione del tuo lavoro. Assicurati che il tuo accordo dichiari chiaramente di avere il 100% della proprietà del tuo lavoro esterno (o che definisca chiaramente lo scopo del lavoro che esegui per la società in modo che non includa il tuo trambusto laterale).
    1. Controlla la clausola di risoluzione del contratto. Sii più chiaro se la proprietà del tuo lato è influenzata in qualsiasi modo da quando o come lasci il loro impiego (o viceversa).

    Getty

    1. Fai attenzione chiedendo ai tuoi colleghi l'input. Se fai rimbalzare le tue idee sulla tua squadra in giro con i tuoi colleghi, questo potrebbe innescare una rivendicazione di proprietà da parte del tuo datore di lavoro o dei tuoi colleghi. & Nbsp; Pensa attentamente a ciò che & nbsp; parlare di lavoro e con i tuoi colleghi, & nbsp; e quanto profondamente li coinvolgi. & nbsp; Potrebbe essere appropriato ottenere un accordo di non divulgazione / riservatezza in atto e / o un incarico a te in merito a qualsiasi diritto possa reclamare per aiutarti con il tuo trambusto laterale. & Nbsp; Lavora con un avvocato su questi temi. Molte persone formano nuove imprese o organizzazioni non profit con i propri colleghi o con precedenti collaboratori; fallo in un modo che ti protegga da eventuali azioni legali da parte del tuo datore di lavoro.

    Copri le tue basi, anche se pensi che il tuo datore di lavoro potrebbe fallire, essere venduto o sciolto. & Nbsp; Ho iniziato la mia società di comunicazione diversi anni fa perché il mio datore di lavoro era fallito e i clienti da lì volevano continuare a lavorare con me. & Nbsp; Quando abbiamo avuto più successo, il socio fondatore della vecchia azienda mi ha detto: "Dovresti trattarmi come se avessi un accordo di non concorrenza con te perché avrei dovuto averne uno". (Per la cronaca, aveva torto .)

    1. Prendi in considerazione la possibilità di formare una LLC separata per possedere le tue attività collaterali. Consultare un avvocato per vedere se ha senso creare una LLC separata, che è una società a responsabilità limitata. Una LLC protegge anche i tuoi beni personali da qualsiasi rivendicazione nei confronti della tua nuova attività o prodotto.

    Scrivere un blog o un libro può aiutarti a far progredire la tua carriera, e un business secondario può sboccare in un'impresa proficua, oppure può rimanere una passione divertente che genera anche qualche soldo. & Nbsp; Fai solo attenzione a sapere in modo definitivo chi è il proprietario della tua creazione e i proventi generati da essa. Quel videogioco o una nuova tecnologia che sembra totalmente estranea al tuo lavoro giornaliero, potrebbe tecnicamente rientrare nell'ambito del tuo impiego e il tuo datore di lavoro potrebbe rivendicarne la proprietà.

Non farti prendere alla sprovvista da un'azione legale; ottenere consulenza legale e protezione subito.

Come mi ha detto Christina Martini, non è mai troppo presto per chiedere consiglio a un avvocato. Molti offriranno consulenze esplorative gratuite, soprattutto attraverso le scuole di legge o la clinica legale.

Chiedi alle persone di cui ti fidi per i referral, ma non ai tuoi colleghi.

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Stai lavorando su un lato di trambusto? Proteggilo.Foto di Andrew Neel su Unsplash

Qual è il tuo "trambusto"? Stai scrivendo un libro? Sviluppare un nuovo videogioco o uno strumento tecnologico? Fare gioielli, ceramiche o mobili nei fine settimana? In tal caso, tieni presente che il tuo datore di lavoro potrebbe essere in grado di rivendicare la proprietà di esso e i relativi proventi. Veramente.

Un mio buon amico che chiamerò Sally (non il suo vero nome) ha sviluppato un videogioco che ha avuto molto successo e ha scritto una sceneggiatura che è stata trasformata in un film di grande successo. Con sua grande sorpresa, l'organizzazione per la quale era una dipendente part-time rivendicava il 100% della proprietà del suo videogioco, della sua sceneggiatura e dei proventi da loro. Era completamente scioccata e ha trascorso diversi anni e molte migliaia di dollari combattendo. Storia vera.

Con gli strumenti Internet che rendono più semplice che mai la vendita di qualsiasi cosa tu faccia, può sembrare abbastanza facile trasformare il tuo divertente hobby in denaro extra, o essere la base per una nuova carriera che vuoi lanciare.

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Non importa chi sia il tuo datore di lavoro, o a che livello ti trovi nell'organizzazione (ad esempio, C-suite, middle management o un assistente amministrativo), semplicemente essere sul libro paga significa che se fai un lavoro che è considerato nell'ambito di il tuo lavoro sarà probabilmente posseduto al 100% dal tuo datore di lavoro. Quindi, tieni presente che il tuo datore di lavoro può considerare il tuo "trambusto laterale" – e tutti i proventi da esso – come se non lo rendessi giuridicamente chiaro altrimenti.

Suggerimenti per proteggere la proprietà legale

Ho parlato con Christina Martini, una veterana di proprietà intellettuale con 25 anni di esperienza in due aziende di fama mondiale, e co-conduttrice di un programma radiofonico di affari legali a Chicago e il suo podcast, "Paradigm Shift." Nel 2017, è stata nominata una delle avvocati di minoranza più influenti di Chicago da Crain's Chicago Business, ed è stata onorata come uno dei migliori avvocati del marchio dalla World Trademark Review (i suoi colleghi), tra molti altri premi.

Christina MartiniChristina Martini

Sulla base della nostra conversazione e delle mie esperienze personali, ecco alcuni suggerimenti:

  1. Cerca sempre il consiglio di un avvocato appropriato prima di firmare qualsiasi accordo, o cambiare quelli correnti. Per questi tipi di problemi, sarebbe meglio consultare un avvocato del lavoro e / o un avvocato di proprietà intellettuale (IP).
    1. Controlla il tuo contratto di lavoro. Leggi la stampa fine per vedere i confini di ciò che lavoro fai anche al di fuori del tuo giorno di lavoro è incluso nel tuo contratto di lavoro come di proprietà di loro. Questo è dove vorrei verificare con un avvocato di lavoro e / o IP, dal momento che il legalese può essere difficile, non importa quanto siamo intelligenti.
    1. Sviluppa il tuo contratto di lavoro. Può essere un pendio scivoloso. Entrare in un nuovo ruolo presso la stessa azienda può essere un'opportunità per rivedere il tuo accordo. Se non hai escluso la titolarità del lavoro che potresti svolgere al di fuori del tuo lavoro giornaliero dall'ambito del contratto, prova a negoziare questo punto quando il tuo ruolo cambia, senza mettere a rischio lo stipendio.
    1. Stai attento a ciò che accetti. Leggi il tuo contratto di lavoro con l'occhio di avere e possedere il tuo lavoro al di fuori del campo di applicazione del tuo lavoro. Assicurati che il tuo accordo dichiari chiaramente di avere il 100% della proprietà del tuo lavoro esterno (o che definisca chiaramente lo scopo del lavoro che esegui per la società in modo che non includa il tuo trambusto laterale).
    1. Controlla la clausola di risoluzione del contratto. Sii più chiaro se la proprietà del tuo lato è influenzata in qualsiasi modo da quando o come lasci il loro impiego (o viceversa).
    1. Fai attenzione chiedendo ai tuoi colleghi l'input. Se fai rimbalzare le tue idee sulla tua squadra in giro con i tuoi colleghi, questo potrebbe innescare una rivendicazione di proprietà da parte del tuo datore di lavoro o dei tuoi colleghi. Pensa attentamente a ciò di cui parli al lavoro e con i tuoi colleghi, e quanto profondamente li coinvolgi. Potrebbe essere appropriato ottenere un accordo di non divulgazione / riservatezza in atto, e / o un incarico a voi in merito a qualsiasi diritto possano chiedere di aiutarvi con il vostro trambusto. Lavora con un avvocato su questi temi. Molte persone formano nuove imprese o organizzazioni non profit con i propri colleghi o con precedenti collaboratori; fallo in un modo che ti protegga da eventuali azioni legali da parte del tuo datore di lavoro.

    Copri le tue basi, anche se pensi che il tuo datore di lavoro potrebbe fallire, essere venduto o sciolto. Ho iniziato la mia società di comunicazione diversi anni fa perché il mio datore di lavoro aveva cessato l'attività e i clienti da lì volevano continuare a lavorare con me. Quando abbiamo avuto più successo, il socio fondatore della vecchia azienda mi ha detto: "Dovresti trattarmi come se avessi un accordo di non concorrenza con te perché avrei dovuto averne uno". (Per la cronaca, aveva torto .)

    1. Prendi in considerazione la possibilità di formare una LLC separata per possedere le tue attività collaterali. Consultare un avvocato per vedere se ha senso creare una LLC separata, che è una società a responsabilità limitata. Una LLC protegge anche i tuoi beni personali da qualsiasi rivendicazione nei confronti della tua nuova attività o prodotto.

    Scrivere un blog o un libro può aiutare a far progredire la tua carriera, e un business secondario può sbocciare in un'impresa redditizia, oppure può rimanere una passione divertente che genera anche qualche soldo. Fai solo attenzione a sapere in modo definitivo chi è il proprietario della tua creazione e i proventi generati da essa. Quel videogioco o una nuova tecnologia che sembra totalmente estranea al tuo lavoro giornaliero, potrebbe tecnicamente rientrare nell'ambito del tuo impiego e il tuo datore di lavoro potrebbe rivendicarne la proprietà.

Non farti prendere alla sprovvista da un'azione legale; ottenere consulenza legale e protezione subito.

Come mi ha detto Christina Martini, non è mai troppo presto per chiedere consiglio a un avvocato. Molti offriranno consulenze esplorative gratuite, soprattutto attraverso le scuole di legge o la clinica legale.

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