Impara come trasformare un profitto con la fotografia


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4, 2019

2 minuti di lettura

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Quanto è pericoloso il morbillo? Può il morbillo ucciderti?


Chiedi a un dottore

Quanto è pericoloso il morbillo? La varicella non è così grave e ogni bambino capisce e non è un grosso problema. Il morbillo è fondamentalmente lo stesso? Se è così, perché preoccuparsi del vaccino MMR? O il morbillo può ucciderti?

Risposta del medico

Il morbillo può uccidere, ma raramente è fatale. Il morbillo di entrambi i tipi di solito si risolve da solo in sette a 10 giorni. Una volta che una persona ha avuto un caso di morbillo, sono in genere immuni per tutta la vita. Le complicanze sono rare ma possono essere serie. Questo è il motivo per cui gli operatori sanitari raccomandano la vaccinazione.

Esistono due tipi di morbillo, ciascuno causato da un virus diverso. Sebbene entrambi producano eruzioni cutanee e febbre, sono malattie diverse. Quando la maggior parte delle persone usa il termine morbillo, si riferisce alla prima condizione di seguito.

  • Il virus rubeola causa "morbillo rosso", noto anche come "morbillo duro" o semplicemente "morbillo". Sebbene la maggior parte delle persone guarisca senza problemi, la rubeola può causare polmonite o infiammazione del cervello (encefalite).
  • Il virus della rosolia provoca "morbillo tedesco", noto anche come "morbillo di tre giorni". Questo di solito è una malattia più lieve del morbillo rosso. Tuttavia, questo virus può causare gravi difetti alla nascita se una donna incinta infetta trasmette il virus al nascituro.

Sebbene il morbillo rosso sia spesso una malattia lieve, possono verificarsi alcune gravi complicanze. Il morbillo rosso rende le persone più vulnerabili alla polmonite e alle infezioni dell'orecchio batterico. La polmonite come complicanza del morbillo è particolarmente grave nei bambini ed è responsabile della maggior parte dei decessi in questa fascia di età. L'infiammazione del cervello (encefalite) si verifica circa una volta ogni mille casi di morbillo ed è una complicanza grave che può essere fatale.

Il morbillo rosso è particolarmente grave nelle persone con un sistema immunitario indebolito, comprese le persone che sono malnutrite o che hanno l'HIV.

La più temuta complicazione della rosolia è la "rosolia congenita", che si verifica quando una donna incinta infetta passa il virus al nascituro. Tra gli altri problemi e difetti alla nascita, i neonati affetti possono avere cataratta, difetti cardiaci, problemi di udito e difficoltà di apprendimento. Il rischio di trasmissione è più alto all'inizio della gravidanza. Il virus può anche causare aborto spontaneo o morte fetale.

Non esiste un trattamento antivirale specifico o una cura per il morbillo. I bambini dovrebbero rimanere a casa e fuori dalla scuola fino a che non saranno liberati dal loro medico curante. I ricercatori della salute hanno notato che alcuni bambini nei paesi sottosviluppati o in tutto il mondo che sviluppano un caso grave di morbillo hanno bassi livelli ematici di vitamina A e sembrano avere una riduzione dei loro sintomi se hanno ricevuto una supplementazione di vitamina A.

Ma probabilmente non dovrai preoccuparti di nessuna di queste possibili complicanze se hai ricevuto il vaccino MMR, che è il modo più sicuro e migliore per prevenire il morbillo. A causa della vaccinazione diffusa dei bambini, entrambi i tipi di morbillo si verificano molto meno spesso rispetto al passato. Tuttavia, recentemente ci sono stati una serie di epidemie ben pubblicizzate nelle comunità degli Stati Uniti, inclusa un'epidemia attiva nel 2019.

Negli Stati Uniti nel 2017, ci sono stati 118 casi di rubeola negli Stati Uniti, e la maggior parte delle persone colpite non sono state immunizzate. Le epidemie negli Stati Uniti continuano, fino al 90% a causa dell'importazione di morbillo da un altro paese, compresi molti paesi europei. A causa delle diverse politiche di vaccinazione seguite negli Stati Uniti, il morbillo è ancora diffuso in Europa, Asia, Africa e negli stati delle isole del Pacifico.

Esempi di altre epidemie includono un importante focolaio in Francia nel 2011 che ha coinvolto oltre 15.000 persone. Nel 2014, ci sono stati 667 casi documentati di rubeola negli Stati Uniti. Nel 2015, un'epidemia multi-stato ha avuto origine in un parco di divertimenti della California, probabilmente a causa di un viaggiatore internazionale. Dal 1 gennaio 2018 al 14 luglio 2018, la rubeola avrebbe infettato 107 persone da 21 stati e dal Distretto di Columbia.

Per ulteriori informazioni, leggi il nostro articolo medico completo sul morbillo.

La crescita del lavoro è esplosa ad aprile, mentre la disoccupazione è caduta a registrare i minimi, ma c'è un lato oscuro



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Getty

La crescita del lavoro è cresciuta più in alto ad aprile, aggiungendo 263.000 nuovi posti di lavoro per il mese, secondo il Ufficio di Statistiche sul Lavoro,& nbsp; mentre il & nbsp;il tasso di disoccupazione è sceso al 3,6%, un minimo storico non visto dal dicembre 1969.

Secondo il New York Timesora i salari sono saliti per 104 trimestri consecutivi e l'economia ha creato oltre 20 milioni di posti di lavoro da quando la Grande Recessione si è conclusa nel 2009.

Nel mese di aprile, si sono registrati notevoli guadagni di posti di lavoro nei settori dei servizi professionali e aziendali, dell'edilizia, dell'assistenza sanitaria e dell'assistenza sociale.

L'occupazione nel settore delle costruzioni è cresciuta di 33.000 unità, i servizi professionali e commerciali per 76.000 e l'istruzione e i servizi sanitari di 62.000. I punti deboli includevano la crescita di soli 4.000 posti di lavoro nel settore manifatturiero e una perdita di 12.000 posti di lavoro nel settore retail. & Nbsp;

Tra i principali gruppi di lavoratori, i tassi di disoccupazione sono diminuiti ad aprile per uomini adulti (3,4%), donne adulte (3,1%), bianchi (3,1%), asiatici (2,2%), ispanici (4,2%) e neri (6,7%) .

Mercoledì, il presidente della Federal Reserve Jerome H. Powell, disse"La nostra prospettiva e il mio punto di vista sono positivi, è salutare per l'economia degli Stati Uniti per il resto dell'anno".

Mentre i numeri dei titoli appaiono eccezionalmente brillanti, c'è un lato oscuro in agguato, sotto il quale nessuno ne parla. Il tasso di partecipazione della forza lavoro – una misura della forza lavoro attiva di un'economia – esclude coloro che hanno abbandonato la ricerca di lavoro.

Il tasso di disoccupazione non conta le persone che hanno abbandonato la forza lavoro o sono sottoccupate. Il numero delle persone non nella forza lavoro è cresciuto di 646.000 a un vertiginoso sbalzo di 96,2 milioni.

Questo numero sarebbe ancora più grande, se non fosse per l'emergente economia di gig. Questo nuovo tipo di cosiddetta occupazione porta a una distorsione grossolana nella relazione altrimenti brillante. Un gran numero di posti di lavoro sono in realtà un lavoro di gruppo, di contratto e di lavoro temporaneo.

È stato un mistero sul perché il tasso record di occupazione non stia causando un aumento dei salari. Io non sono un economista, ma so che se ci sono meno disoccupati disponibili e la piena occupazione, i salari dovrebbero aumentare in quanto le aziende dovrebbero pagare di più per attrarre e mantenere i talenti. Il rapporto di lavoro di aprile indica un misero aumento nominale delle retribuzioni dei lavoratori.

Io sostengo che la gig economy sta frenando la crescita dei compensi. C'è un'enorme tendenza che affascina l'economia dei gig. Gli articoli esaltano le virtù di avere un po 'di trambusto, prendendo il controllo della tua carriera, lavorando quando vuoi lavorare e altri favolosi racconti di successo. La realtà è che le persone istruite nell'università che non riescono a trovare un lavoro adatto ora stanno lavorando per Uber, Lyft, Postmates, Instacart, DoorDash, Grubhub, TaskRabbit, lavoro temporaneo presso aziende, incarichi tramite Upworks e Fivver e lavori stagionali nei magazzini di Amazon. Ufficialmente, molte di queste persone sono classificate come occupate, ma non è il modo in cui tradizionalmente abbiamo visto un impiego. Non hanno il conforto di sapere che avranno un lavoro tra due settimane e non verranno offerti i benefici associati a un ruolo permanente tipico a tempo pieno. & Nbsp;

La Federal Reserve ha pubblicato un rapporto, "L'indagine sull'economia domestica e sul processo decisionale" (SHED), che offre un po 'di colore su questa classe di lavoratori in rapida crescita. Lo studio SHED ha rilevato che il 31% degli adulti, circa 78 milioni di persone, partecipa all'economia dei gig. Ciò ha serie conseguenze sull'economia, sul mercato del lavoro e sull'occupazione.

Per una società, è più facile e meno costoso assumere un appaltatore invece di un dipendente a tempo indeterminato con benefici costosi. Questa tendenza deprime gli stipendi. Se un dipendente richiede più denaro, la società può lasciare andare quella persona e portare un sostituto che è un appaltatore. Perché un'azienda dovrebbe preoccuparsi di pagare la sicurezza sociale, le imposte sui salari e offrire giorni di vacanza e di malattia in cui potrebbero risparmiare una fortuna andando con un consulente esterno? Questi consulenti non hanno contratti a lungo termine, né offrono contrattazione collettiva facendo parte di un sindacato. Correranno fino in fondo chiedendo tariffe più basse solo per ottenere il concerto prima che a un'altra persona venga offerta l'opportunità.

Ciò potrebbe spiegare, in parte, che mentre l'aumento generale dei posti di lavoro è elevato, i guadagni orari medi sono aumentati solo dello 0,2% rispetto al mese precedente. Il guadagno medio dei lavoratori è aumentato di 6 centesimi a $ 27,77 l'ora.

Come può essere considerato forte il mercato del lavoro quando ci sono così tante persone che scelgono di non cercare un lavoro o sono costrette a partecipare all'economia gig? Se l'economia è robusta come è stato segnalato, milioni di persone fuggirebbero il lavoro per ottenere un lavoro più stabile con opportunità di crescita e benefici futuri. Mentre è bello vedere che più americani stanno lavorando, l'economia sembra solida e il mercato azionario è ai massimi storici, dobbiamo prestare molta attenzione alle crepe nella facciata.

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La crescita del lavoro è cresciuta più in alto ad aprile, aggiungendo 263.000 nuovi posti di lavoro per il mese, secondo il Bureau of Labor Statistics, mentre il il tasso di disoccupazione è sceso al 3,6%, un minimo storico non visto dal dicembre 1969.

Secondo il New York Timesora i salari sono saliti per 104 trimestri consecutivi e l'economia ha creato oltre 20 milioni di posti di lavoro da quando la Grande Recessione si è conclusa nel 2009.

Nel mese di aprile, si sono registrati notevoli guadagni di posti di lavoro nei settori dei servizi professionali e aziendali, dell'edilizia, dell'assistenza sanitaria e dell'assistenza sociale.

L'occupazione nel settore delle costruzioni è cresciuta di 33.000 unità, i servizi professionali e commerciali per 76.000 e l'istruzione e i servizi sanitari di 62.000. I punti deboli includevano la crescita di soli 4.000 posti di lavoro nel settore manifatturiero e una perdita di 12.000 posti di lavoro nel commercio al dettaglio.

Tra i principali gruppi di lavoratori, i tassi di disoccupazione sono diminuiti ad aprile per uomini adulti (3,4%), donne adulte (3,1%), bianchi (3,1%), asiatici (2,2%), ispanici (4,2%) e neri (6,7%) .

Mercoledì, il presidente della Federal Reserve Jerome H. Powell, disse"La nostra prospettiva e il mio punto di vista sono positivi, è salutare per l'economia degli Stati Uniti per il resto dell'anno".

Mentre i numeri dei titoli appaiono eccezionalmente brillanti, c'è un lato oscuro in agguato sotto il quale nessuno ne parla. Il tasso di partecipazione della forza lavoro – una misura della forza lavoro attiva di un'economia – esclude coloro che hanno abbandonato la ricerca di lavoro.

Il tasso di disoccupazione non conta le persone che hanno abbandonato la forza lavoro o sono sottoccupate. Il numero delle persone non nella forza lavoro è cresciuto di 646.000 a un vertiginoso sbalzo di 96,2 milioni.

Questo numero sarebbe ancora più grande, se non fosse per l'emergente economia di gig. Questo nuovo tipo di cosiddetta occupazione porta a una distorsione grossolana nella relazione altrimenti brillante. Un gran numero di posti di lavoro sono in realtà un lavoro di gruppo, di contratto e di lavoro temporaneo.

È stato un mistero sul perché il tasso record di occupazione non stia causando un aumento dei salari. Io non sono un economista, ma so che se ci sono meno disoccupati disponibili e la piena occupazione, i salari dovrebbero aumentare in quanto le aziende dovrebbero pagare di più per attrarre e mantenere i talenti. Il rapporto di lavoro di aprile indica un misero aumento nominale delle retribuzioni dei lavoratori.

Io sostengo che la gig economy sta frenando la crescita dei compensi. C'è un'enorme tendenza che affascina l'economia dei gig. Gli articoli esaltano le virtù di avere un po 'di trambusto, prendendo il controllo della tua carriera, lavorando quando vuoi lavorare e altri favolosi racconti di successo. La realtà è che le persone istruite nell'università che non riescono a trovare un lavoro adatto ora stanno lavorando per Uber, Lyft, Postmates, Instacart, DoorDash, Grubhub, TaskRabbit, lavoro temporaneo presso aziende, incarichi tramite Upworks e Fivver e lavori stagionali nei magazzini di Amazon. Ufficialmente, molte di queste persone sono classificate come occupate, ma non è il modo in cui tradizionalmente abbiamo visto un impiego. Non hanno il conforto di sapere che avranno un lavoro tra due settimane e non verranno offerti i benefici associati a un ruolo permanente tipico a tempo pieno.

La Federal Reserve ha pubblicato un rapporto "L'indagine sull'economia domestica e sul processo decisionale " (SHED), che offre un po 'di colore su questa classe di lavoratori in rapida crescita. Lo studio SHED ha rilevato che il 31% degli adulti, circa 78 milioni di persone, partecipa all'economia dei gig. Ciò ha serie conseguenze sull'economia, sul mercato del lavoro e sull'occupazione.

Per una società, è più facile e meno costoso assumere un appaltatore invece di un dipendente a tempo indeterminato con benefici costosi. Questa tendenza deprime gli stipendi. Se un dipendente richiede più denaro, la società può lasciare andare quella persona e portare un sostituto che è un appaltatore. Perché un'azienda dovrebbe preoccuparsi di pagare la sicurezza sociale, le imposte sui salari e offrire giorni di vacanza e di malattia in cui potrebbero risparmiare una fortuna andando con un consulente esterno? Questi consulenti non hanno contratti a lungo termine, né offrono contrattazione collettiva facendo parte di un sindacato. Correranno fino in fondo chiedendo tariffe più basse solo per ottenere il concerto prima che a un'altra persona venga offerta l'opportunità.

Ciò potrebbe spiegare, in parte, che mentre l'aumento generale dei posti di lavoro è elevato, i guadagni orari medi sono aumentati solo dello 0,2% rispetto al mese precedente. Il guadagno medio dei lavoratori è aumentato di 6 centesimi a $ 27,77 l'ora.

Come può essere considerato forte il mercato del lavoro quando ci sono così tante persone che scelgono di non cercare un lavoro o sono costrette a partecipare all'economia gig? Se l'economia è robusta come è stato segnalato, milioni di persone fuggirebbero il lavoro per ottenere un lavoro più stabile con opportunità di crescita e benefici futuri. Mentre è bello vedere che più americani stanno lavorando, l'economia sembra solida e il mercato azionario è ai massimi storici, dobbiamo prestare molta attenzione alle crepe nella facciata.