Leading The Show What You Know Revolution: Credenziali digitali da credibile



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Credly, piattaforma di credenziali digitali.

Credly

"Stavo attraversando un periodo difficile per trovare un lavoro dato che le mie abilità informatiche erano considerate obsolete e il Badge IBM sono stati il ​​modo perfetto per mostrare ai datori di lavoro che avrei potuto facilmente riprendere la velocità e apprendere nuove competenze ", ha affermato l'architetto dell'informazione Coletta Teske.

I badge digitali che Teske ha guadagnato nei suoi corsi di scienza dei dati sono stati ospitati da Credly, una startup venture-backed reinventare come vengono utilizzate le credenziali per riconoscere il successo e il contributo.

Jonathan Finkelstein fondato Credly (@Credly) nel 2012. Due anni dopo Peter Janzow (@pjanzow) ha aiutato Pearson a lanciare Acclaim. Entrambe le organizzazioni erano fondate sul potenziamento delle persone con credenziali che comunicavano le loro capacità. Credly acquisita acclamazione nel 2018.

Janzow guida lo sviluppo di business e partnership per l'entità combinata incluso aziende come Dell, IBM e Oracle che utilizzano Credly per trasformare conoscenze, abilità e abilità in un linguaggio comune e verificato. Inoltre consentono ai college e alle associazioni di settore di aiutare gli studenti a entrare in contatto con i datori di lavoro.

Per i singoli studenti, Le credenziali digitali (chiamate anche microcrediti) possono organizzare un corso di studi, creare scelte su come dimostrare l'apprendimento e controllare come condividono le credenziali.

IBM era uno dei primi leader nella creazione e nell'erogazione di badge. & nbsp; Hanno rilasciato oltre un milione di credenziali agli studenti all'interno e all'esterno dell'azienda.

Janzow vede un crescente interesse per le credenziali digitali nell'istruzione superiore, in particolare nella formazione continua. Molte università stanno ampliando l'accesso a corsi brevi e campi di addestramento, brevi sprint di abilità che si prestano a badging. & nbsp; "Le esperienze lavorative e altri traguardi non trascritti si prestano anche a distintivi", aggiunge Janzow.

Mentre alcuni emittenti rappresentano interi gradi con badge, Janzow non pensa che sostituiranno presto corsi e voti. "I voti continueranno, ma il modo in cui arriviamo ai gradi si sta espandendo", ha spiegato Janzow.

I metadati associati ai badge possono includere informazioni sull'esperienza, dettagli su abilità e competenze, artefatti e prove di apprendimento e testimonianze di istruttori o osservatori.

Con decine di milioni di utenti, Credly sta catturando ciò che Janzow vede come un tesoro di dati che fornirà informazioni sul lavoro e sull'apprendimento. L'intelligenza artificiale viene sempre più utilizzata per consigliare esperienze di apprendimento e scoprire persone idonee per opportunità: i lavori ti troveranno.

In un rapporto recente, abbiamo notato che wCon espressioni più rilevanti degli obiettivi di apprendimento e dimostrazioni di crescita più accurate, il mondo si sta spostando verso la competenza. Credly sta aiutando a fare strada con le credenziali digitali che sono modi flessibili, portabili e significativi per comunicare le capacità. & Nbsp; & nbsp;

Per altro, vedi:

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Credly, piattaforma di credenziali digitali.

Credly

"Stavo attraversando un periodo difficile per trovare un lavoro dato che le mie abilità informatiche erano considerate obsolete e il Badge IBM sono stati il ​​modo perfetto per mostrare ai datori di lavoro che avrei potuto facilmente riprendere la velocità e apprendere nuove competenze ", ha affermato l'architetto dell'informazione Coletta Teske.

I badge digitali che Teske ha guadagnato nei suoi corsi di scienza dei dati sono stati ospitati da Credly, una startup venture-backed reinventare come vengono utilizzate le credenziali per riconoscere il successo e il contributo.

Jonathan Finkelstein fondato Credly (@Credly) nel 2012. Due anni dopo Peter Janzow (@pjanzow) ha aiutato Pearson a lanciare Acclaim. Entrambe le organizzazioni erano fondate sul potenziamento delle persone con credenziali che comunicavano le loro capacità. Credly acquisita acclamazione nel 2018.

Janzow guida lo sviluppo di business e partnership per l'entità combinata incluso aziende come Dell, IBM e Oracle che utilizzano Credly per trasformare conoscenze, abilità e abilità in un linguaggio comune e verificato. Inoltre consentono ai college e alle associazioni di settore di aiutare gli studenti a entrare in contatto con i datori di lavoro.

Per i singoli studenti, Le credenziali digitali (chiamate anche microcrediti) possono organizzare un corso di studi, creare scelte su come dimostrare l'apprendimento e controllare come condividono le credenziali.

IBM era uno dei primi leader nella creazione e nell'erogazione di badge. Hanno rilasciato oltre un milione di credenziali agli studenti all'interno e all'esterno dell'azienda.

Janzow vede un crescente interesse per le credenziali digitali nell'istruzione superiore, in particolare nella formazione continua. Molte università stanno ampliando l'accesso a corsi brevi e campi di addestramento, brevi sprint di abilità che si prestano a badging. "Esperienze lavorative e altri traguardi non trascritti si prestano anche a distintivi", aggiunge Janzow.

Mentre alcuni emittenti rappresentano interi gradi con badge, Janzow non pensa che sostituiranno presto corsi e voti. "I voti continueranno, ma il modo in cui arriviamo ai gradi si sta espandendo", ha spiegato Janzow.

I metadati associati ai badge possono includere informazioni sull'esperienza, dettagli su abilità e competenze, artefatti e prove di apprendimento e testimonianze di istruttori o osservatori.

Con decine di milioni di utenti, Credly sta catturando ciò che Janzow vede come un tesoro di dati che fornirà informazioni sul lavoro e sull'apprendimento. L'intelligenza artificiale viene sempre più utilizzata per consigliare esperienze di apprendimento e scoprire persone idonee per opportunità: i lavori ti troveranno.

In un rapporto recente, abbiamo notato che wCon espressioni più rilevanti degli obiettivi di apprendimento e dimostrazioni di crescita più accurate, il mondo si sta spostando verso la competenza. Credly sta aiutando a farsi strada con le credenziali digitali che sono modi flessibili, portatili e significativi per comunicare le capacità.

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