Il divario retributivo di genere e razziale di Starbucks è davvero zero?



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

La settimana scorsa Starbucks ha rivelato il suo divario retributivo di genere per i lavoratori statunitensi ed è zero. Sostengono che in media, negli Stati Uniti, i dipendenti di sesso maschile e femminile guadagnano esattamente lo stesso importo. Non c'è neanche un divario retributivo razziale all'interno dell'azienda. Hanno davvero eliminato entrambi i divari retributivi?

Per calcolare il divario di genere, Starbucks ha trovato i guadagni mediani per uomini e donne. Il rapporti aziendali, "Nel 2019 la retribuzione mediana per le donne a livello globale è del 98,3% della mediana per gli uomini. Negli Stati Uniti, il rapporto di retribuzione mediana è del 100% per le donne e del 100% per le persone di colore. "Mentre è probabile che Starbucks abbia completato correttamente il calcolo, sono cauto su come interpretare i risultati.

Non sto dicendo che Starbucks non abbia raggiunto la completa uguaglianza, sto solo suggerendo che abbiamo bisogno di ulteriori informazioni. Il problema principale risiede nel loro uso della media mediana nel calcolo del divario retributivo.

Il problema con la media mediana

Starbucks non è il solo a utilizzare la mediana, è la statistica della media che viene più spesso utilizzata per calcolare il divario di genere. Per calcolare la mediana, metti lo stipendio di tutti in ordine dal più alto al più basso e lo stipendio al centro dell'elenco è la mediana. Le mediane sono state utilizzate per calcolare statistiche come il reddito medio negli Stati Uniti, poiché la statistica elimina i valori anomali. La mediana garantisce che alcuni lavoratori che guadagnano un sacco di soldi non buttino via i calcoli di ciò che la persona media fa. Pertanto, l'uso della mediana riduce la distorsione dai guadagni più alti nei calcoli delle entrate medie.

Ma se il pregiudizio è ciò che stai cercando di misurare, è un'altra storia. Non vogliamo eliminare gli alti guadagni quando stimiamo il pregiudizio, perché quelle sono le persone che tendono ad essere bianche e maschili. Invece della mediana, usando la media media (sommando tutti gli stipendi e dividendo per il numero di persone) includerà gli stipendi dei più alti. Nel calcolare il divario retributivo di genere per tutti i lavoratori statunitensi che utilizzano dati del censimento, il divario retributivo medio è maggiore del divario retributivo mediano di ben cinque centesimi.

Ecco il problema con l'utilizzo della mediana su Starbucks. Starbucks ha quasi 300.000 dipendenti, la maggior parte dei quali lavora nelle loro caffetterie. Il divario retributivo per i lavoratori della caffetteria è probabilmente pari a zero, o vicino ad esso, e Starbucks dovrebbe essere lodato per la pubblicazione di quei numeri. Tuttavia, la statistica mediana ci fornisce meno informazioni sulla retribuzione ai livelli dirigenziali dell'organizzazione.

Poiché il numero di dipendenti nella direzione aziendale è così piccolo rispetto al numero di lavoratori nelle caffetterie, i loro guadagni sono anomali nel calcolo mediano. Non sappiamo davvero se il divario retributivo è zero o qualcosa di più elevato per la leadership aziendale di Starbucks.

Il problema sia con la media che con la media

Un altro grosso problema con le statistiche sulla media e sul divario retributivo medio è che ignorano completamente il numero di donne rispetto agli uomini in un'organizzazione. Se una società avesse una donna ben pagata e 30.000 uomini, potrebbe rivendicare equamente la parità di genere nella retribuzione.

Un rapido sguardo al pagina di leadership sul sito web di Starbuck rivela che 18 dei 45 migliori leader sono donne. Questa è una statistica favolosa e una di cui Starbucks dovrebbe essere orgoglioso, ma non è l'uguaglianza. Per quanto riguarda la razza, il numero di facce bianche sulla pagina della leadership sembra superare di gran lunga quelle di colore.

Pertanto, ecco cosa ci serve da Starbucks e da tutte le organizzazioni che vogliono divulgare i loro dati sulla diversità: un rapporto sulle differenze medie di retribuzione (preferibilmente separate dal ruolo all'interno dell'organizzazione) e, inoltre, il numero di donne e uomini in ciascuna ruolo. Con questi numeri, avremmo una visione molto più ampia della parità di genere all'interno dell'organizzazione.

Starbucks dovrebbe essere elogiato sia per il calcolo del loro divario retributivo di genere e razziale, sia per i loro risultati eccezionali. Sono chiaramente molto avanti rispetto alla curva e, si spera, ispireranno altre organizzazioni a seguirne l'esempio. Tuttavia, fintanto che incoraggiamo le organizzazioni a rilasciare dati, dovremmo incoraggiarle a rivelare tutti i dati pertinenti.

">

La settimana scorsa Starbucks ha rivelato il suo divario retributivo di genere per i lavoratori statunitensi ed è zero. Sostengono che in media, negli Stati Uniti, i dipendenti di sesso maschile e femminile guadagnano esattamente lo stesso importo. Non c'è neanche un divario retributivo razziale all'interno dell'azienda. Hanno davvero eliminato entrambi i divari retributivi?

Per calcolare il divario di genere, Starbucks ha trovato i guadagni mediani per uomini e donne. La società riferisce: “Nel 2019 la retribuzione media per le donne a livello globale è del 98,3% della mediana per gli uomini. Negli Stati Uniti, il rapporto di retribuzione mediana è del 100% per le donne e del 100% per le persone di colore. "Mentre è probabile che Starbucks abbia completato correttamente il calcolo, sono cauto su come interpretare i risultati.

Non sto dicendo che Starbucks non abbia raggiunto la completa uguaglianza, sto solo suggerendo che abbiamo bisogno di ulteriori informazioni. Il problema principale risiede nel loro uso della media mediana nel calcolo del divario retributivo.

Il problema con la media mediana

Starbucks non è il solo a utilizzare la mediana, è la statistica della media che viene più spesso utilizzata per calcolare il divario di genere. Per calcolare la mediana, metti lo stipendio di tutti in ordine dal più alto al più basso e lo stipendio al centro dell'elenco è la mediana. Le mediane sono state utilizzate per calcolare statistiche come il reddito medio negli Stati Uniti, poiché la statistica elimina i valori anomali. La mediana garantisce che alcuni lavoratori che guadagnano un sacco di soldi non buttino via i calcoli di ciò che la persona media fa. Pertanto, l'uso della mediana riduce la distorsione dai guadagni più alti nei calcoli delle entrate medie.

Ma se il pregiudizio è ciò che stai cercando di misurare, è un'altra storia. Non vogliamo eliminare gli alti guadagni quando stimiamo il pregiudizio, perché quelle sono le persone che tendono ad essere bianche e maschili. Invece della mediana, usando la media media (sommando tutti gli stipendi e dividendo per il numero di persone) includerà gli stipendi dei più alti. Nel calcolare il divario retributivo di genere per tutti i lavoratori statunitensi utilizzando i dati del censimento, il divario retributivo medio è maggiore del divario retributivo mediano di ben cinque centesimi.

Ecco il problema con l'utilizzo della mediana su Starbucks. Starbucks ha quasi 300.000 dipendenti, la maggior parte dei quali lavora nelle loro caffetterie. Il divario retributivo per i lavoratori della caffetteria è probabilmente pari a zero, o vicino ad esso, e Starbucks dovrebbe essere lodato per la pubblicazione di quei numeri. Tuttavia, la statistica mediana ci fornisce meno informazioni sulla retribuzione ai livelli dirigenziali dell'organizzazione.

Poiché il numero di dipendenti nella direzione aziendale è così piccolo rispetto al numero di lavoratori nelle caffetterie, i loro guadagni sono anomali nel calcolo mediano. Non sappiamo davvero se il divario retributivo è zero o qualcosa di più elevato per la leadership aziendale di Starbucks.

Il problema sia con la media che con la media

Un altro grosso problema con le statistiche sulla media e sul divario retributivo medio è che ignorano completamente il numero di donne rispetto agli uomini in un'organizzazione. Se una società avesse una donna ben pagata e 30.000 uomini, potrebbe rivendicare equamente la parità di genere nella retribuzione.

Una rapida occhiata alla pagina dei leader sul sito Web di Starbuck rivela che 18 dei loro 45 leader principali sono donne. Questa è una statistica favolosa e una di cui Starbucks dovrebbe essere orgoglioso, ma non è l'uguaglianza. Per quanto riguarda la razza, il numero di facce bianche sulla pagina della leadership sembra superare di gran lunga quelle di colore.

Pertanto, ecco cosa ci serve da Starbucks e da tutte le organizzazioni che vogliono divulgare i loro dati sulla diversità: un rapporto sulle differenze medie di retribuzione (preferibilmente separate dal ruolo all'interno dell'organizzazione) e, inoltre, il numero di donne e uomini in ciascuna ruolo. Con questi numeri, avremmo una visione molto più ampia della parità di genere all'interno dell'organizzazione.

Starbucks dovrebbe essere elogiato sia per il calcolo del loro divario retributivo di genere e razziale, sia per i loro risultati eccezionali. Sono chiaramente molto avanti rispetto alla curva e, si spera, ispireranno altre organizzazioni a seguirne l'esempio. Tuttavia, fintanto che incoraggiamo le organizzazioni a rilasciare dati, dovremmo incoraggiarle a rivelare tutti i dati pertinenti.