Come si confrontano i curriculum funzionali con i curriculum cronologici?



Scrivere un buon curriculum non è facile e spesso è disponibile un feedback limitato. È difficile stabilire se ai datori di lavoro piace leggere il tuo curriculum. Se sei un nuovo membro della forza lavoro e non hai esperienza lavorativa precedente, creare un curriculum ideale può essere un'impresa enorme. Fortunatamente, sperimentare con il formato e lo stile del tuo curriculum può aiutarti a ottenere interviste.

In un curriculum tipico, di solito troverai l'esperienza lavorativa di una persona come obiettivo principale, con i datori di lavoro e le posizioni elencate in ordine cronologico inverso. Questo formato può essere lo standard, ma non è l'ideale per tutti.

Se hai lacune occupazionali o molte posizioni a breve termine, un curriculum cronologico richiama l'attenzione sulla tua storia lavorativa, che potrebbe essere una bandiera rossa per alcuni datori di lavoro. Un layout tradizionale potrebbe anche danneggiare i candidati entry-level e i cambiavalute con poca o nessuna esperienza nei loro nuovi campi o, al contrario, quelli con una vasta esperienza lavorativa che copre molte delle stesse abilità e responsabilità in ogni lavoro.

Un modo per aggirare questi problemi è utilizzare un formato alternativo: un curriculum funzionale (o basato sulle competenze). L'idea è di raggruppare le tue abilità su temi piuttosto che presentare una cronologia di lavoro cronologica, ha affermato Mary Ellen Slayter, CEO di Rep Cap.

"Insieme a una buona narrativa con lettere di accompagnamento, può aiutarti a ottenere interviste per le quali altrimenti saresti stato lasciato passare", ha detto Slayter. [Hairipresolacune?Ecconealcuni[Gotresumegaps?Hereareafewmodi intelligenti per affrontarli.]

Che cos'è un curriculum funzionale?

Un curriculum basato sull'abilità enfatizza le caratteristiche e le qualità piuttosto che l'esperienza precedente. Questo tipo di curriculum non è così comune come un curriculum tradizionale, ma può avere risultati straordinari. Alcune aziende potrebbero rispondere bene allo stile di curriculum creativo.

I curriculum funzionali funzionano bene anche per gli studenti universitari in cerca di stage o per chiunque abbia un'esperienza minima. Concentrarsi sulle tue abilità rende un curriculum più forte di quello che elenca solo la tua esperienza minima. Tuttavia, un curriculum funzionale deve enfatizzare le abilità e le capacità con esempi concreti. Un curriculum vago basato sulle competenze non impressionerà un responsabile delle assunzioni.

"Se fatto correttamente, un curriculum basato sulle competenze può sicuramente trovare lo stesso successo di un curriculum incentrato sull'esperienza, soprattutto quando fai le tue ricerche sul lavoro che stai prendendo in considerazione", ha affermato Soulman Bushera, direttore tecnico senior di progetto tecnologico e personale contrattuale presso HireStrategy. "Puoi facilmente personalizzare il tuo curriculum per adattarlo alla descrizione del lavoro, mostrando chiaramente come si soddisfano le qualifiche."

Bushera ha anche raccomandato di includere esempi in ciascuna delle tue abilità. Dire che hai capacità di leadership non entusiasmerà un responsabile delle assunzioni. È necessario includere un esempio di essere un leader per far risaltare il tuo curriculum funzionale. Ad esempio, se sei stato presidente della tua confraternita al college, attingi da quell'esperienza e includi un esempio di come hai aiutato a guidare l'organizzazione. Anche se non è la stessa esperienza lavorativa, le aziende saranno impressionate se hai guidato le organizzazioni sociali e hai mostrato la capacità di collaborare bene con gli altri.

Un curriculum funzionale è un'opportunità per essere creativi ed enfatizzare le abilità che porteresti a un'organizzazione. Ogni abilità elencata deve includere un esempio di tale abilità nella pratica. Se fatto bene, questo formato di ripresa spiega in modo rapido ed efficiente come puoi aiutare un'organizzazione. C'è un valore per i curriculum funzionali ed è importante personalizzare il tuo curriculum funzionale per ciascun datore di lavoro.

Chi dovrebbe usare i curriculum funzionali?

I curriculum funzionali funzionano meglio per le persone con un'esperienza lavorativa minima che cercano di guadagnare una posizione entry-level. Se stai cambiando carriera e non hai molta esperienza in un settore, potresti anche beneficiare di un curriculum funzionale. Questo stile di ripresa consente di condividere le competenze trasferibili che si ripercuotono da un settore all'altro.

Se stai cercando di cambiare lavoro nello stesso settore, un curriculum funzionale probabilmente non è l'opzione migliore. Concentrarsi sulla storia del lavoro potrebbe servire meglio nella tua ricerca.

Vale anche la pena notare che il processo di assunzione è molto più di quanto riprenda. Se vuoi cambiare carriera all'interno di un settore, dovresti contattare le persone all'interno di quel nuovo settore e chiedere consigli. Prendi in considerazione l'idea di utilizzare una piattaforma come LinkedIn per contattare le persone sul campo e seguire i loro account per rimanere informato sulle ultime tendenze e sul dialogo in quel settore.

Anche il passaggio da un'industria all'altra può richiedere una formazione aggiuntiva nel tempo libero per sviluppare le competenze necessarie per entrare in un nuovo settore. In breve, c'è molto di più in un cambiamento di carriera rispetto al tipo di curriculum che stai utilizzando. I curriculum funzionali hanno il loro posto nella ricerca di lavoro, ma c'è molto di più nel processo di ricerca di lavoro che uno stile diverso di curriculum.

I curriculum funzionali sono peggiori dei curriculum tradizionali?

La risposta breve è no. I curriculum funzionali non sono peggiori dei curriculum tradizionali, sono solo diversi. Vale la pena notare, tuttavia, che i curriculum funzionali possono essere una svolta per alcuni responsabili delle assunzioni. Includere l'esperienza di lavoro è una parte importante di un curriculum e se la tua attenzione alle competenze non spiega adeguatamente come tali abilità possano aiutare l'organizzazione, è improbabile che tu possa ottenere un colloquio.

Una sfida dell'utilizzo di un curriculum funzionale è il tempo che i recruiter o i responsabili delle assunzioni impiegano a guardare ogni singolo curriculum. Spesso, i recruiter impiegano meno di un minuto a guardare ogni curriculum. Ciò mette in svantaggio coloro che utilizzano un curriculum funzionale. È più facile per un recruiter scansionare un curriculum tradizionale e vedere titoli di posizione, anni di esperienza e organizzazioni precedenti per cui ha lavorato piuttosto che guardare attraverso un curriculum funzionale e assegnare valore alle competenze elencate.

I curriculum funzionali potrebbero perdersi tra la folla per opportunità di lavoro con centinaia di candidati. Per le aperture con un minor numero di candidati, il responsabile delle assunzioni potrebbe dedicare più tempo a ciascuna domanda. Questa è un'istanza in cui un curriculum funzionale può essere più efficace.

Perché i curriculum funzionali possono funzionare

Ci sono molti vantaggi nel elencare la tua esperienza lavorativa per categoria di abilità piuttosto che per datore di lavoro. Se sei stato fuori dalla forza lavoro per un po ', un curriculum funzionale ti aiuterà a venderti in base alle conoscenze acquisite mentre lavoravi. Per coloro che cambiano la carriera, non c'è modo migliore per evidenziare le tue abilità lavorative trasferibili che metterle in primo piano.

"Come leader aziendale, apprezzo un curriculum funzionale che delinei in modo chiaro e sintetico esattamente ciò che porterai sul tavolo", ha dichiarato Phil Shawe, presidente e CEO della società di tecnologia di traduzione TransPerfect. "Comunicare questi in modo chiaro e preciso è anche il modo migliore per assicurarsi che il tuo passaggio di carriera sia vantaggioso per tutti: sei in grado di apportare valore al tuo nuovo ruolo e alla tua nuova azienda."

Oltre ad aiutarti a concentrarti sulle competenze specifiche richieste da un datore di lavoro, questo formato di ripresa può ridurre la ridondanza nel descrivere posizioni simili.

"[If] qualcuno ha lavorato come tecnico desktop per diversi piccoli clienti … è meglio per quella persona elencare le proprie abilità [under] "tecnico desktop" rispetto alla lista di più contratti a breve termine ", ha dichiarato Josh Ridgeway, direttore della consegna MSP per la società di personale Kavaliro." Riduce [on] ripetendo [the description] per ogni ruolo e accorcia la lunghezza complessiva del curriculum. "

"Con molta esperienza alle spalle, non aver paura di collegare i punti [how] la tua esperienza si adatta … al lavoro, all'azienda e al settore, sia per il pubblico che proverà il tuo curriculum che condurrà le tue interviste ", ha aggiunto Shawe.

Scrivere un curriculum funzionale

Il piano di attacco per la scrittura di un curriculum funzionale varia da persona a persona. Se focalizzi il curriculum sulle tue abilità ed esempi di come hai dimostrato quelle abilità, il curriculum dovrebbe avere l'effetto desiderato.

"È un modo diverso di pensare, quindi prenditi il ​​tuo tempo ed essere pensieroso", ha detto Bushera. "Consiglio di iniziare identificando le competenze che si desidera evidenziare e quindi [drafting] dichiarazioni che descrivono la tua esperienza con ogni abilità ".

I responsabili delle assunzioni amano esempi e dati. Se si elenca la leadership come una qualità, assicurarsi di includere esempi e dati di backup. Ad esempio, affermando che hai contribuito a implementare nuove procedure di formazione per i nuovi assunti nella tua precedente organizzazione, ciò dimostra che sei in grado di prendere l'iniziativa e aiutare a condurre nuovi sforzi all'interno di un'organizzazione. Esempi e statistiche aumentano il tuo curriculum e lo rendono più significativo agli occhi dei responsabili delle assunzioni.

Indipendentemente da come scegli di scrivere un curriculum, ci sono due domande chiave a cui dovrebbe rispondere: puoi fare il lavoro e il gestore assumente può lavorare con te?

Esistono molti modi per dimostrarlo quando si scrive un curriculum basato sulle competenze. Arthur Jordan, vice presidente dell'ingegneria presso la società di tecnologia dell'istruzione 2U, ha consigliato di trovare un modo per discutere di lavoro di successo e progetti personali che possano mostrare le tue abilità uniche a un datore di lavoro. Ad esempio, potresti menzionare i tuoi contributi a un progetto open source o che hai scritto un post sul blog su un problema di lavoro che hai risolto.

"Le competenze ti aiutano a fare il lavoro, ma [industry-related] i progetti dimostrano la tua capacità di lavorare per raggiungere obiettivi di business ", ha dichiarato Jordan." I tuoi progetti e passioni personali contano nel determinare se i tuoi nuovi collaboratori vorranno lavorare con te e se sono anche tangenzialmente rilevanti per il lavoro, contano per anche abilità ".

Potresti anche decidere di lavorare su un ipotetico progetto per l'azienda a cui ti stai candidando per completare il tuo curriculum basato sulle competenze. Se ti stai candidando per una posizione di marketing, prova a creare alcuni post di blog per quella società e condividerli come esempi. Se elenchi la scrittura come abilità, questi esempi ti aiuteranno a eseguire il backup del tuo curriculum funzionale e a dare credibilità al curriculum.

Joel Klein, fondatore di BizTank, che fornisce capitale agli imprenditori di minoranza, ha affermato che il tuo curriculum non dovrebbe solo descrivere il tuo background e la tua esperienza, ma anche dare un'idea di chi sei come persona.

"Sei un gran lavoratore? Sei desideroso di piacere? Come andare d'accordo con gli altri? Tutti questi dovrebbero essere riflessi in modo che il potenziale datore di lavoro andrà per il tuo marchio", ha detto Klein. "È sempre ciò che sei, ciò che puoi fornire, ciò che vuoi – tutti elementi che sono i cardini di un buon curriculum. Stai vendendo la tua esperienza, i tuoi punti di forza e perché dovresti essere selezionato."

Questo non significa però elencare "buona etica del lavoro" sul tuo curriculum. Un responsabile delle assunzioni desidera vedere esempi delle tue capacità. Dire che hai una forte etica del lavoro non significa nulla se non c'è modo di verificarlo. Includi esempi di quelle abilità pratiche per impressionare durante il processo di assunzione.

Un avvertimento per coloro che scrivono un curriculum funzionale: non pensare di poter fare a meno di non elencare affatto la tua storia lavorativa. I responsabili delle assunzioni vogliono ancora vedere la tua esperienza con i precedenti datori di lavoro, anche se potrebbe non essere il punto centrale del tuo curriculum. Tuttavia, puoi posizionare questa sezione sotto le tue abilità.

"L'obiettivo di questo tipo di curriculum è quello di evidenziare prima le tue abilità", ha detto Ridgeway a Business News Daily. "In questo modo, attiri l'attenzione del manager prima che vedano le tue informazioni cronologiche effettive."

Slayter ha riconosciuto, tuttavia, che un reclutatore esperto probabilmente vedrà attraverso questa strategia. Sebbene non sia necessariamente percepito come disonesto, dovresti essere pronto a rispondere alle domande che un responsabile delle assunzioni può porre sulla tua storia lavorativa.

Modello di curriculum funzionale

Quando si tratta di trovare un modello di curriculum, ci sono migliaia di offerte diverse su Internet. Certo, il semplice numero di potenziali modelli può essere travolgente. Quando si tratta di cercare il modello di curriculum migliore per l'applicazione, è semplice. Cerca modelli di curriculum eleganti e che non distraggano il lettore. Ricorda che i responsabili delle assunzioni possono passare solo 10-15 secondi a rivedere ciascun curriculum durante il processo di screening iniziale.

Di seguito abbiamo copiato e incollato un modello di curriculum funzionale da Microsoft Word. Questo modello ci piace per alcuni motivi. Innanzitutto, è semplice e facile da leggere. Anche se potrebbe essere un po 'noioso, sulla pagina non c'è nulla che possa distrarre il lettore. In secondo luogo, le abilità e le abilità sono elencate verso l'alto. Se vuoi fare un curriculum funzionale di successo, metti le tue abilità in cima alla pagina. In terzo luogo, il curriculum include ancora la cronologia dei lavori. È importante conservare la cronologia del lavoro.

Il tuo nome

Indirizzo, città, stato e codice postale | Telefono | E-mail

Obbiettivo

Abilità & Capacità

Gestione

  • Esempio

I saldi

  • Esempio

Comunicazione

  • Esempio

Comando

  • Esempio

Esperienza

Professione 1 | Società | Date da – a

  • Questo è il posto per un breve riassunto delle tue responsabilità chiave e dei risultati più stellari.

Professione 2 | Società | Date da – a

  • Questo è il posto per un breve riassunto delle tue responsabilità chiave e dei risultati più stellari.

Formazione scolastica

Grado 1 | Data guadagnata | Scuola

  • Maggiore:
  • Minore:
  • Corsi correlati:

Grado 2 | Data guadagnata | Scuola

  • Maggiore:
  • Minore:
  • Corsi correlati:

Per gli studenti universitari o neolaureati, aggiungere dettagli relativi alla tua formazione è probabilmente utile. Se sei stato fuori dalla scuola per alcuni anni, includi la laurea, ma non è necessario includere corsi correlati. Gli studenti attuali non hanno nemmeno bisogno di includere corsi, anche se ci sono alcuni casi in cui potrebbe essere utile.

Inoltre, non è del tutto necessario includere un obiettivo, poiché ciò viene spesso trascurato dai responsabili delle assunzioni. Una lettera di presentazione può approfondire i tuoi obiettivi di carriera e il modo in cui ti senti in forma all'interno dell'azienda. Un curriculum basato sulle competenze dovrebbe concentrarsi sulle competenze, quindi rimuovere un obiettivo è un buon modo per liberare più spazio per discutere delle tue abilità e abilità.

Il modello incluso sopra non è perfetto, ma è un curriculum di base che funge da buon punto di partenza. Puoi essere più creativo con il tuo formato di curriculum funzionale purché non diventi troppo complicato per un potenziale datore di lavoro da esaminare rapidamente.

Guardare un esempio di curriculum funzionale è un buon modo per decidere cosa fare e cosa non piace di determinati modelli. Può essere utile utilizzare un modello di curriculum che faccia buon uso dello spazio bianco. Alcuni modelli di curriculum adattano anche più testo su una pagina rispetto ad altri modelli. Vale la pena considerare quando si passa attraverso il processo di scrittura del curriculum.

È una buona idea guardare attraverso riprendi campioni e altri modelli quando metti insieme il tuo curriculum funzionale. Trova un design adatto a te e vai da lì. A volte può essere utile sperimentare diversi design e formulazioni per vedere quali opzioni ti aiutano a ottenere il maggior numero di interviste. Potresti voler creare un campione di curriculum e inviarlo ai colleghi per farli dare un'occhiata e offrire feedback.

Approfitta dei tuoi colleghi e dei modelli di curriculum gratuiti disponibili online e attraverso piattaforme come Microsoft Word. L'uso di un modello può darti un'idea di un formato di curriculum funzionale e di come potresti voler progettare il tuo curriculum in modo da coinvolgere gli addetti ai controlli a guardare il tuo curriculum durante il processo di screening iniziale.

Per la maggior parte, il formato funzionale presenta le competenze elencate sopra la cronologia dei lavori. Puoi anche includere informazioni sulla tua istruzione e onori e risultati precedenti. Assicurati di includere almeno qualche esperienza professionale oltre alle tue abilità e abilità.

La linea di fondo

I curriculum funzionali possono essere un buon modo per chi cerca lavoro con un'esperienza lavorativa minima di distinguersi in una pila affollata di curriculum. Possono anche essere utili per i cambiavalute. Se decidi di utilizzare un curriculum funzionale, assicurati di spiegare chiaramente le tue abilità e di fornire esempi delle tue abilità messe in pratica.

Un curriculum funzionale non è un pass gratuito per escludere la tua precedente storia lavorativa. I responsabili delle assunzioni vogliono conoscere il tuo passato di lavoro, anche se minimo. Includi la tua storia lavorativa sul tuo curriculum, anche se le competenze sono il punto focale.

Proprio come con un curriculum cronologico, personalizza ogni curriculum in base al lavoro che desideri. Il tuo curriculum dovrebbe variare leggermente per la maggior parte delle domande di lavoro indipendentemente dal fatto che tu stia utilizzando un formato cronologico o un curriculum basato sulle competenze.

"Indipendentemente dal tipo di curriculum, dovrebbe sempre raccontare una storia e dipingere un quadro del tipo di dipendente che possono assumere", ha detto Bushera.

Segnalazione aggiuntiva di Nicole Fallon. Alcune interviste alla fonte sono state condotte per una versione precedente di questo articolo.