Il massacro europeo degli indigeni americani potrebbe avere un pianeta raffreddato


Gli europei hanno ucciso così tanti americani indigeni nel corso del XVI secolo – attraverso la guerra e provocando malattie e carestie – che in realtà hanno raffreddato il pianeta durante la Piccola Era Glaciale, suggerisce un nuovo studio.

In sostanza, una volta che queste decine di milioni di persone sono morte nel Nord, Centro e Sud America, non potevano più coltivare. La foresta poi si insinuò, prendendo possesso di terreni agricoli e facendo ciò che le piante e gli alberi fanno meglio: respirare di anidride carbonica (CO2). Questo processo ha ridotto la quantità di CO2 nell'atmosfera, portando a un raffreddamento diffuso, hanno detto i ricercatori.

Tuttavia, non tutti sono convinti da questo argomento. Due esperti intervistati da Live Science hanno definito l'idea "interessante", ma hanno affermato che sono necessarie ulteriori ricerche per sostenere la richiesta. [10 Things We Learned About the First Americans in 2018]

Ciò che non è in discussione è l'enorme numero di indigeni che morirono quando gli europei colonizzarono il Nuovo Mondo. In una rassegna esauriente, i ricercatori del nuovo studio hanno raccolto stime storiche della popolazione, scoprendo che c'erano circa 60,5 milioni di persone che vivevano nelle Americhe prima che gli europei arrivassero nel 1492. (Per confronto, a quel tempo c'erano tra 70 milioni e 88 milioni di persone che vivono in Europa, che avevano meno della metà dell'area delle Americhe, hanno detto i ricercatori).

Nei 100 anni che seguirono guerra, schiavitù e malattie come il vaiolo, il morbillo, l'influenza e il colera spazzarono via circa il 90% di questi abitanti, lasciando solo 6 milioni di uomini, donne e bambini indigeni vivi nel 1600, ha detto il ricercatore capo dello studio Alexander Koch, uno studente di dottorato nel Dipartimento di Geografia presso l'University College di Londra.

Questo evento è stato così catastrofico, si chiama Great Dying, ha detto Koch a Live Science.

Con il progredire del Grande Morire, le foreste hanno occupato la terra indigena, ha detto Koch. Per determinare la quantità di terra coltivabile che è stata probabilmente abbandonata mentre gli indigeni morivano, Koch ei suoi colleghi hanno esaminato studi che dimostrano quanto le società indigene della terra siano utilizzate per persona. "Possiamo quindi tradurlo in ciò che le società avrebbero potuto utilizzare nel corso della giornata", ha detto Koch.

Certo, non tutte le culture indigene hanno usato la terra allo stesso modo. Nel Nordest americano, alcuni nativi americani hanno coltivato. Altri gruppi hanno usato strategie di caccia basate sul fuoco, in cui hanno bruciato vaste aree per incanalare gli animali in corridoi dove le persone potevano cacciarli, ha detto Koch. Nel frattempo, c'era agricoltura ad alta intensità in aree come il Messico e le Ande, ha detto.

In tutto, circa 216.000 miglia quadrate (56 milioni di ettari) di terra – un'area circa 1,3 volte la dimensione della California – passata da terreni agricoli a zone selvagge, ha trovato Koch.

Terrazze incaiche in Perù

Terrazze incaiche in Perù

Credito: Shutterstock

Questa transizione verso la natura selvaggia è stata probabilmente responsabile di una diminuzione del biossido di carbonio atmosferico globale – da 7 a 10 parti per milione (ppm), secondo i dati degli studi di nucleo di ghiaccio antartico – avvenuta tra la fine del 1500 e l'inizio del 1600, ha detto Koch. A sua volta, questo cambiamento nella CO2 ha abbassato le temperature dell'aria superficiale di 0,27 gradi Fahrenheit (0,15 gradi Celsius), i ricercatori hanno scritto nello studio.

A quel punto, la piccola era glaciale, un periodo che durò dal 1300 al 1870, era già in corso. In questo momento, molti luoghi in tutto il mondo si sono raffreddati, con le temperature globali che hanno raggiunto i loro punti più bassi durante il periodo nel 16 ° secolo, hanno detto i ricercatori. [10 Surprising Results of Global Warming]

Gran parte della Piccola Era Glaciale era probabilmente causata da eruzioni vulcaniche e attività solare inferiore, ma il Grande Morire potrebbe aver contribuito a temperature più fresche durante quel periodo, ha detto Koch.

I ricercatori probabilmente stanno sopravvalutando il loro caso ", ha detto Joerg Schaefer, un professore di ricerca Lamont in geochimica presso l'Osservatorio della Lamont-Doherty Earth della Columbia University a Palisades, New York, che non è stato coinvolto nello studio. "Sono assolutamente sicuro che questo documento non spiega la causa della modifica del biossido di carbonio e il cambiamento di temperatura durante quel periodo."

È ancora un documento molto interessante, però, ha detto Schaefer. "Il più grande impatto positivo di quel documento sarà che è così controverso, scatenerà molte discussioni e follow-up dalla ricerca", ha detto a Live Science.

Nel frattempo, altri ricercatori sono giunti alla conclusione opposta, ha detto Gifford Miller, professore di scienze geologiche all'Università del Colorado Boulder e direttore associato all'Istituto di ricerca sull'artica e alpina dell'università. Per esempio, uno studio del 2016 sulla rivista Nature Geoscience ha rilevato che la fotosintesi diminuiva durante la Piccola Era Glaciale, il che significa che la ricrescita delle foreste non spiegherebbe la caduta di anidride carbonica.

"Non ho una forte opinione su chi sia proprio qui", ha detto Miller, che non è stato coinvolto nel nuovo studio, ha detto a Live Science. "Ma almeno stiamo dicendo che esiste una spiegazione alternativa" che arriva a conclusioni molto diverse da quelle di Koch e dei suoi colleghi.

Tuttavia, anche se il nuovo studio è su qualcosa, sicuramente non implica che uccidere persone sia un buon modo per risolvere le sfide del cambiamento climatico, ha detto Koch.

"Uccidere la gente non è la strada da percorrere per affrontare i nostri problemi attuali", ha detto Koch. "Dobbiamo ridurre le emissioni di combustibili fossili e non uccidere le persone".

Lo studio sarà pubblicato online nel numero del 1 marzo della rivista Quaternary Science Reviews.

Originariamente pubblicato su Scienza dal vivo.

Moto G7 Gioca contro Moto G6 Play: Qual è il tuo compagno di giochi perfetto?


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Julian Chokkattu / Tendenze digitali

Gli smartphone economici non sono dispositivi janky e fragili. I migliori telefoni economici comprendono alcuni dei nostri dispositivi preferiti in giro, e dimostrano che puoi ottenere grandi prestazioni e un bell'aspetto senza pagare i prezzi di punta. Per gli intenditori di budget, la gamma G di Motorola ha sempre occupato un posto speciale – ei modelli Play sono i più economici a buon mercato. Il nuovo Moto G7 Play è l'ultimo di questa gamma, e racchiude un potente nuovo processore e un design sciccoso e aggiornato per tentare chi vuole spendere un po 'meno denaro.

Ma se sei bloccato tra due telefoni, quale è meglio? Comprate il Moto G7 Play o il vecchio G6 Play? O se stai ancora utilizzando il tuo Moto G6 Play, vale la pena di passare al nuovo modello? Abbiamo dato un'occhiata per scoprirlo.

Specifiche

Moto G7 Gioca Moto G6 Gioca
Taglia

148,7 x 71,5 x 8,19 mm (5,8 x 2,81 x 0,32 pollici)

154,4 x 72,2 x 9 mm (6,09 x 2,84 x 0,35 pollici)
Peso 151 grammi (5,3 once) 175 grammi (6,2 once)
Dimensione dello schermo LCD IPS da 5,7 pollici LCD IPS da 5,7 pollici
Risoluzione dello schermo 1512 x 720 pixel (294 pixel per pollice) 1440 x 720 pixel (282 pixel per pollice)
Sistema operativo Torta Android 9.0 Android 8.0 Oreo
Spazio di archiviazione 32GB 16 GB (con 2 GB di RAM), 32 GB (con 3 GB di RAM)
Slot per scheda MicroSD Sì, fino a 512 GB Sì, fino a 256 GB
Servizi Tap-to-pay No No
Processore Qualcomm Snapdragon 632 Qualcomm Snapdragon 427
RAM 2GB 2 GB (con spazio di archiviazione 16 GB), 3 GB (con spazio di archiviazione 32 GB)
telecamera Posteriore 13MP, anteriore da 8 MP Posteriore 13MP, anteriore 5MP
video 1080p a 30 fotogrammi al secondo 1080p a 30 fotogrammi al secondo
Versione Bluetooth Bluetooth 4.2 Bluetooth 4.2
Ports Jack per cuffie da 3,5 mm, USB-C Jack per cuffie da 3,5 mm, MicroUSB
Sensore di impronte digitali
Resistenza all'acqua Rivestimento idrorepellente Rivestimento idrorepellente
Batteria 3,000mAh

10W ricarica veloce

4,000mAh

10W ricarica veloce

Mercato dell'app Google Play Store Google Play Store
Supporto di rete T-Mobile, AT & T, Verizon, Sprint T-Mobile, AT & T, Verizon, Sprint
Colori Starry Black, Deep Indigo Deep Indigo, Silver, Flash Grey, Gold
Prezzo $ 200 $ 200
Compra da Motorola Motorola, Amazon
Punteggio di recensioni Mani su 3 su 5 stelle

Prestazioni, durata della batteria e ricarica

moto g6 play schermata iniziale
Steven Winkelman / Tendenze digitali

C'è una grave discrepanza nella pura potenza di elaborazione qui. Il Moto G6 Play viene fornito con Snapdragon 427, che ha fornito prestazioni piuttosto lente nella nostra recensione. Il G7 Play, d'altra parte, viene fornito con il più potente Snapdragon 632. Questo è un grande salto, e Motorola vanta che significa un aumento del 110 percento nelle prestazioni. Nonostante abbia una RAM leggermente inferiore rispetto ai modelli di punta del G6 Play, il G7 Play dovrebbe avere prestazioni significativamente migliori.

Non siamo certi della durata della batteria. La batteria da 3.000 mAh del G7 Play, anche se pesante, è in calo del 25% rispetto alla batteria da 4.000 mAh del G6 Play. Dovremo verificarlo per essere sicuri, ma pensiamo che la durata della batteria di due giorni del G6 Play dia il vantaggio sul G7 Play. Tuttavia, Motorola afferma che vedrai una durata della batteria di 40 ore con il G7 Play, quindi la differenza potrebbe non essere così grande come sembra. Moto G7 Play si distingue anche per avere una porta di ricarica USB-C, che è più universale – il che significa che è meno necessario portare un cavo in più se il laptop ha una porta di ricarica USB-C.

La differenza di batteria lo rende una partita più difficile, ma pensiamo che l'aumento delle prestazioni del G7 Play sarà più gradito per la maggior parte.

Vincitore: Moto G7 Play

Design e durata

moto g7 play vs g6 posteriore
Julian Chokkattu / Tendenze digitali

Ogni anno che passa vede piccole rifiniture nel design degli smartphone, e il G7 Play non è diverso. Mentre il G6 Play non aveva cornici super-chunky sullo schermo, le cornici del G7 Play sono state ulteriormente ridotte, offrendo ai possessori un telefono più piccolo che non compromette le dimensioni dello schermo. Il Moto G7 ha anche un materiale in micro-texture sul retro, ma rende decisamente il telefono economico. Qui troverai livelli simili di durata, con corpi in policarbonato in grado di dare un colpo. Tuttavia, un caso è sempre una buona idea, soprattutto per tenere lontana l'acqua – nessuno dei due telefoni ha resistenza all'acqua, anche se hanno un rivestimento idrorepellente per proteggerlo dalla pioggia e dagli schizzi.

Mentre il design non è un grosso problema per i telefoni budget, è sempre un bel bonus. Il Moto G7 Play è sicuramente il più bello dei due telefoni.

Vincitore: Moto G7 Play

Display

moto g7 play vs g6 front
Julian Chokkattu / Tendenze digitali

Entrambi i telefoni sono dotati di un display LCD IPS da 5,7 pollici, con risoluzione HD a 720p. Ma le somiglianze finiscono qui. Il Moto G7 Play ha uno schermo più lungo con un rapporto di 19: 9 e una tacca in alto. È anche leggermente più nitido grazie a una misura più ampia di pixel per pollice – ma è così lieve che difficilmente noterai.

La differenza probabilmente non si nota tra i due, ma si sta ottenendo una visualizzazione leggermente più nitida sul Moto G7 Play.

Vincitore: Moto G7 Play

telecamera

moto g6 gioca app fotocamera
Steven Winkelman / Tendenze digitali

La fotocamera è tradizionalmente un ostacolo per i telefoni budget, ma è un ostacolo che il Moto G6 Play è riuscito a evitare per la maggior parte. Il G6 Play ha fornito buone prestazioni nella maggior parte delle situazioni, anche se ha avuto più problemi con l'illuminazione inferiore. Il G7 Play ha lo stesso obiettivo da 13 megapixel del suo predecessore, ma la fotocamera frontale è stata aggiornata con un obiettivo da 8 megapixel. I modelli del G6 Play negli Stati Uniti sono venuti solo con un obiettivo da 5 megapixel, mentre i modelli internazionali hanno un obiettivo da 8 megapixel – quindi è bello vedere questa differenza scomparire nel G7 Play.

Mentre l'hardware è più o meno lo stesso, Motorola sembra aver stretto il software. La fotocamera frontale è ora dotata di sfocatura in modalità verticale e il telefono beneficerà anche di uno zoom digitale 2x migliorato che mira ad affinare le immagini ingrandite. Si chiama Zoom ad alta risoluzione. Questi miglioramenti dovrebbero dare al Moto G7 un vantaggio rispetto al G6 Play.

Vincitore: Moto G7 Play

Software e aggiornamenti

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Julian Chokkattu / Tendenze digitali

Moto G7 Play esegue Android 9.0 Pie, mentre G6 Play è attualmente in fase di aggiornamento a Pie, quindi c'è poco da separare i due telefoni qui. Entrambe gestiscono un'interfaccia vicina all'Android stock e sono rovinate da un piccolo bloatware. Tuttavia, il Moto G7 Play è garantito da un eventuale aggiornamento di Android Q. Anche se il G6 Play può ottenere un upgrade simile, non è garantito.

Vincitore: Moto G7 Play

Caratteristiche speciali

impostazioni di gioco di moto g6
Steven Winkelman / Tendenze digitali

Mentre Motorola non racchiude funzionalità speciali nei suoi telefoni budget, ci sono alcune utili funzionalità che migliorano l'esperienza dell'utente. Alcuni dei più importanti includono il display Moto, che consente di attivare un display sempre attivo e Moto gesti, che utilizza i gesti per controllare il telefono. Alcuni gesti utili includono toccare tre dita per fare uno screenshot, tagliare due volte per accendere la torcia, o torcere due volte per aprire la fotocamera.

Vincitore: cravatta

Prezzo

Il Moto G6 Play è attualmente disponibile e puoi ritirarlo a circa $ 200 da Motorola, Amazon e altri rivenditori. Funzionerà su tutti i principali corrieri statunitensi. Il Moto G7 Play arriverà allo stesso punto di partenza di $ 200 del suo predecessore e funzionerà anche su tutti i principali corrieri statunitensi.

Vincitore assoluto: Moto G7 Play

Se il Moto G7 Play non avesse sopraffatto il suo predecessore, allora sarebbe stato davvero uno spreco di tempo per tutti. Fortunatamente, il G7 Play supera il G6 Play in quasi tutte le aree, dalla performance al design, fino al software della fotocamera. Mentre alcune delle differenze sono minime, altre dovrebbero essere un miglioramento abbastanza grande. Quindi, se stai cercando un nuovo e economico telefono Moto G Play, prendi il G7 Play. Ma se stai già giocando a Moto G6, non dovresti provare alcuna pressione per aggiornare. Il G6 è ancora un buon telefono e, a meno che non sia davvero alle corde, il G7 Play non è un motivo per aggiornarlo – ancora.










La banca Challenger Chime ha appena aggiunto un numero record di account in 24 ore dopo l'interruzione di Wells Fargo


La recente interruzione di Wells Fargo che ha lasciato alcuni clienti impossibilitati a usare le loro carte di debito potrebbe aver fatto infuriare i suoi clienti, ma è stata una buona notizia per alcune banche appena avviate.

Chime, una banca digitale di puro gioco, ha aperto quasi 10.000 nuovi conti bancari nelle ultime 24 ore, il che è stato un record aziendale, secondo il co-fondatore e CEO di Chime, Chris Britt.

Britt non ha escluso specificamente Wells, ma ha affermato che molti di questi nuovi clienti erano frustrati dalla loro esperienza presso le grandi banche di Main Street.

"Abbiamo sicuramente visto un enorme aumento di consumatori raggiungerci su Twitter e altri canali di social media, con la sensazione generale che molti di loro fossero solo alla fine della loro corda", ha detto. "Le persone o cantano le nostre lodi o fanno domande su [Chime]. Abbiamo anche avuto un dialogo come, 'Ehi, dovrei passare a voi ragazzi? Perché dovrei passare a voi ragazzi? '"

Leggi di più: Incontra la banca di start-up con milioni di clienti che cercano di interrompere il sistema bancario americano "contraddittorio"

Chime, fondata nel 2013, offre ai suoi clienti un conto corrente senza commissioni, cosa rara tra le banche degli Stati Uniti. Le maggiori banche statunitensi fanno ciascuna circa $ 1 miliardo all'anno in entrate legate alla commissione.

Con il drammatico aumento dei nuovi clienti, Britt stima che i conti bancari totali del Chime raggiungeranno i 3 milioni entro la fine di febbraio. Il volume delle transazioni mensili di Chime supera $ 1 miliardo.

La società è inoltre vicina a raccogliere $ 300 milioni a $ 1,5 miliardi di valutazione, secondo Bloomberg.

Wells Fargo ha subito un'interruzione su larga scala giovedì, dopo che è stato rilevato del fumo in una delle principali strutture del centro dati della banca. L'interruzione è proseguita fino a venerdì, ha detto la società, anche se alcuni dei suoi servizi ATM sono stati ripristinati e le filiali sono operative.

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New York respinge così Amazon riprende il sito HQ2 di New York


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Cittadini, gruppi civici e politici di New York stanno mettendo in dubbio la gioia dello stato per la precedente decisione di Amazon di aprire uno dei due nuovi campus satelliti nel Queens. Come conseguenza del forte rifiuto, Amazon sta ripensando la sua decisione, secondo il Washington Post.

Si dice che Virginia sia felice dei piani di Amazon di costruire il secondo di due sedi distaccate ad Arlington; Il Tennessee è all-in per la prospettiva di 5.000 nuovi dipendenti in una nuova struttura amazzonica, con un pacchetto di infrastrutture supportato dallo stato da 15,2 milioni di dollari, comprese strade, fognature e altro.

Ma New York non sente l'amore.

Citando due persone che parlavano solo a condizione di anonimato, il Washington Post ha riportato che Amazon sta esplorando siti alternativi per il campus di New York pianificato mentre rivaluta la situazione dello Stato Impero.

A differenza della ricezione da parte di New York dei piani di espansione di Amazon verso le braccia aperte incentivate prorogate da Virginia e Tennessee, una fonte sconosciuta inclusa in Amazon ha detto: "La domanda è se valga la pena se i politici di New York non vogliono il progetto, soprattutto con il modo in cui le persone in Virginia e Nashville sono state così accoglienti ".

Quando hanno annunciato Amazon's Long Island City, la selezione del quartiere Queens, il governatore di New York Andrew Cuomo e il sindaco di New York Bill de Blasio ha dichiarato che la presenza di Amazon genererebbe 27 miliardi di dollari di entrate fiscali programmate, milioni di piedi quadrati di spazio commerciale della sede e altrettanti 40.000 nuovi posti di lavoro.

Dall'annuncio, i politici dello Stato di New York e della Grande Mela hanno sfidato la decisione con un fervore che continua a intensificarsi.

Il rappresentante degli Stati Uniti Freshman Alexandria Ocasio-Cortez è tra i politici, i funzionari e i gruppi di cittadini che ottengono resistenza al progetto di Amazon. Tra gli altri punti, i detrattori traggono paragoni con la disastrata crisi abitativa, il sistema dei trasporti e la crescente disparità finanziaria tra chi fa e chi non lavora per Amazon.

Nessuna decisione di cambiare piano sembra imminente da parte di Amazon e Cuomo non si è trattenuto quando The Washington Post gli ha chiesto di commentare.

"È un gruppo molto piccolo di politici che sta assecondando la politica locale", ha affermato Cuomo. "Il problema è che il Senato ha adottato questa posizione, e questo è ciò che potrebbe fermare Amazon. E se lo facessero, non vorrei essere un senatore democratico che ritorna nel mio distretto per spiegare perché Amazon se ne sia andato. … È la più grande transazione di sviluppo economico nella storia dello stato di New York ".










Struttura dove il paziente ferito ha dato alla luce la fine di una visita


VENERDI, 8 febbraio 2019 (notizie su HealthDay)

La società che gestisce una struttura di assistenza a lungo termine in Arizona, dove un paziente in stato di gravidanza ha dato alla luce dopo essere stata aggredita sessualmente, dice che la struttura sarà chiusa, ma i funzionari statali si oppongono alla decisione.

In una dichiarazione, Hacienda HealthCare ha detto che il suo consiglio di amministrazione "ha capito che semplicemente non è sostenibile continuare a gestire la nostra struttura di cura intermedia per disabili intellettuali" NBC News / Associated Press segnalati.

La società ha detto che sta lavorando con le agenzie statali per trasferire i pazienti nella struttura in altre località. Ci sono 37 pazienti nella struttura, secondo NBC affiliato KPNX di Phoenix.

Alla fine di dicembre, una donna di 29 anni con significative disabilità intellettive che era stata una paziente presso la struttura per anni ha dato alla luce.

Un'ex infermiera presso la struttura è stata arrestata il 22 gennaio e accusata di violenza sessuale. Nathan Sutherland, 36 anni, si è dichiarato non colpevole.

La decisione di chiudere la struttura è "notizie allarmanti" e non nel migliore interesse dei pazienti, hanno detto i regolatori statali. Lo stato aveva ordinato a Hacienda di assumere un gruppo dirigente di terze parti per supervisionare le operazioni quotidiane, ma Hacienda e il partito esterno non erano in grado di raggiungere un accordo a lungo termine, Notizie NBC / AP segnalati.

"Incoraggiamo Hacienda a collaborare con lo stato per trovare una via da seguire", ha detto il Dipartimento della sicurezza economica dell'Arizona in una dichiarazione, il AP segnalati. "Le agenzie statali stanno esaurendo tutti gli sforzi per portare a una conclusione vantaggiosa per i pazienti, alcuni dei quali sono stati in questa struttura per quasi tutta la loro vita".

Notizie WebMD da HealthDay


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10 segni rivelatori che il tuo capo ti odia e vuole spingerti fuori dalla porta



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Getty

Hai notato un cambiamento in ufficio. L'atmosfera si sente un po 'diversa. Il tuo capo e i tuoi colleghi stanno agendo un po 'più freddi nei tuoi confronti. Evitano di stabilire un contatto visivo e hanno dimenticato di invitarvi al meetup settimanale del venerdì. È la tua immaginazione? No scusa! Questi sono segni – alcuni sottili e altri rossi e lampeggianti – che indicano che il tuo capo non ama o ti odia. Peggio ancora, tutti i segnali indicano che lui vuole spingervi fuori dalla porta.

Qui ci sono 10 segni rivelatori a cui prestare attenzione. Se sei intelligente e esperto in politica aziendale, puoi individuarli subito e cercare di cambiare le cose prima che sia troppo tardi. Anche se non riesci a cambiare completamente la mente del tuo manager, se sei perspicace e noti il ​​modello e quello che verrà dopo, puoi escogitare modi per acquistare abbastanza tempo per trovare un altro lavoro prima di essere licenziato.

1.& Nbsp;Il tuo iniziale rapporto caldo con il tuo capo inizia a far freddo. & Nbsp;Quando inizi un nuovo lavoro, capisci che è un business e non tutti vogliono essere tuoi amici. Tuttavia, rende il lavoro più piacevole se hai un piccolo cameratismo con i tuoi colleghi e la gestione.

Il rapporto con il tuo supervisore potrebbe essere iniziato professionale, ma nel tempo hai trovato interessi comuni nelle stesse squadre sportive. Eri davvero eccitato di venire in ufficio il lunedì mattina e parlare con il tuo manager dei Giants e di come la stagione sia diversa e come forse abbiamo una possibilità quest'anno. Con il cambiare delle stagioni, le discussioni continuano. I tuoi discorsi si trasformano progressivamente in chat su Mets, Rangers e Knicks. Quando ti passano l'un l'altro nella sala, uno di voi vorrebbe condividere felicemente: "Ehi, hai detto quella recita la scorsa notte? È stato fantastico! "Ci fu persino un piccolo pugno in un paio di volte.

Ultimamente, questi piacevoli scambi si sono fermati. Il tuo manager prende una strada diversa quando gira per terra, che aggira convenientemente il tuo ufficio. Fai scoppiare la testa nel suo ufficio tra le passate azioni riflessive e inizia a condividere una fantastica lotta con l'hockey che hai visto la scorsa notte. Distoglie rapidamente lo sguardo e ti giuro che gli hai appena visto prendere un telefono che non squillava e inizia a parlare scomodamente al chiamante inesistente. Lo mandi a galla perché sta vivendo qualcosa a casa, ma nel profondo ti senti un po 'preoccupato.

2. & nbsp;Tu e il tuo capo avete il primo "discorso". Il tuo capo, chiamiamolo George, ti manda una breve email che ti chiede di entrare nel suo ufficio. George inizia la conversazione, non con i soliti discorsi sportivi, "Questo è il tuo primo avvertimento. C'è qualcosa di cui ho bisogno di discutere con te e potrebbe essere una cosa seria. "È difficile concentrarsi su quello che George sta dicendo mentre stai pensando:" Come siamo passati dall'essere amici a questo? ". Ammettiamo, lo sai che avevi delle cose personali da affrontare. Il tuo figlio più piccolo ha qualche problema a scuola con i suoi voti e tua figlia maggiore sta impazzendo per il SAT e si sta applicando alle università. Cerchi di spiegarglielo, oltre a far notare che da quando Annie (un altro membro del gruppo) è stata rilasciata, tu stavi facendo molto del suo lavoro. George non vuole sentirne parlare e afferma che le scadenze importanti sono mancate e hai quasi perso un grande cliente. Aggiunge severamente: "Se fossi in te, passerei meno tempo ad eventi sportivi e più tempo a lavorare". Speri che sia solo in uno dei suoi stati d'animo e lasci il suo ufficio scosso e preoccupato.

3. Il vero "discorso" accade. & Nbsp;Poche settimane dopo, la segretaria di George chiama e ringhia, "Mr. George Costiaks vuole parlare con te! "Ora, è serio. Il secondo discorso è quando la realizzazione arriva a casa che il tuo capo non è contento di te. George ti chiede severamente di seguirlo in una grande sala conferenze. Stai sudando e comincio a farfugliare, cercando di prevenire qualunque cosa accada con scuse. Fai emergere tutto il lavoro extra che hai fatto e l'assenza di assistenza. È una conversazione tesa e scomoda, nella quale descrive con minuzioso dettaglio quanto succhi il tuo lavoro. Ha pagine di documenti che non ti lascia vedere. George legge tutti i compiti che dovrebbero essere svolti, ma afferma che non li hai fatti o, se lo hai fatto, erano di qualità inferiore. Ti avverte che documenterà questa conversazione e la inserirà nel registro permanente.

Sei così buttato via che non sapevi come reagire e hai detto: "Grazie. Cercherò di fare di più. "Mentre fai il passo della vergogna sulla tua scrivania, urli a te stesso per non essere stato all'altezza di lui.

4. & nbsp;Ora sei invisibile. La chiacchierata inattiva è finita. George evita completamente qualsiasi contatto con te. Se i tuoi percorsi si incrociano, evita volutamente il contatto visivo diretto e cammina in un'altra direzione. Nelle riunioni, sei un fantasma per lui. L'unica volta che hai iniettato un'opinione, è stato raggiunto un silenzio gelido. Quindi, chiede rapidamente al tuo arcinemico in ufficio la sua opinione in merito. Quando lei annoia tutti con una dissertazione di un'ora, il capo sorride ampiamente e dice che è contento di avere una così brillante giovane superstar nella sua squadra. Non sei assolutamente sicuro, ma sembra che ti abbia dato un'occhiata di sbieco per vedere la tua reazione. Inoltre, è scomodo che abbia la metà della tua età, quindi analizzi in modo eccessivo tutta la "brillante giovane" cosa. Ti chiedi: "Questo in realtà è dovuto al fatto che ho più di 38 anni?"

5. L'e-mail e il memo ufficiale incontrano la tua casella di posta. Sono trascorse alcune settimane dall'incontro e inizi a pensare che forse tutto andava bene e di nuovo dov'era. Poi, c'è un super ascensore scomodo dove sei stato bloccato con lui per un giro di 30 piani, che sembra durare 30 ore. In sottofondo si sente un terribile muzak che schiaccia l'anima e entrambi fissano intensamente i pulsanti dell'ascensore. Poco dopo la corsa del destino, ti trascini di nuovo nel tuo ufficio. Il suono "bing" ti fa saltare. Senti che qualcosa di brutto sta per accadere. La conversazione scomoda, in cui ha dato un soliloquio sulla tua totale mancanza di competenza, viene convertita in una email professionale tersa che documenta tutti i tuoi difetti. L'email documenta chiaramente ciò che devi fare, o altrimenti. Il "altrimenti" è vago e sconcertante. È scritto come un documento ufficiale per codificare che fai schifo al tuo lavoro e ora c'è una traccia cartacea per dimostrarlo, nel caso in cui tu provi a fare causa dopo che sei stato spietatamente chiuso.

6. Sei impostato per fallire. All'improvviso, ricevi una quantità eccessiva di lavoro e incarichi che dovrebbero essere raggiunti in base a scadenze irraggiungibili. Le attività richiedono di riferire al gestore assumente a intervalli di tempo prestabiliti. Sembra che tu sia in prova doppia-segreta.

Il capo è molto critico su tutto il tuo lavoro. Non ci sono suggerimenti o critiche costruttive. Sente che ti sta preparando per il fallimento e sta cercando una scusa per licenziarti. George sta controllando le caselle e citando la tua incompetenza che sai che sarà usata contro di te in futuro. A questo punto, non importa quanto ci provi, non importa.

7. Il vero lavoro ti viene portato via. & Nbsp;C'è una nuova assunzione-Becky. Becky batte felicemente la tua porta e fa il valzer nel tuo ufficio. Oh, non è Becky; è la signora Sternburger. Comincia a informarti che il signor Costiaks le ha chiesto di prendere del lavoro da te per liberarti. Il tono della signora Sternburger è inquietante. Con la tua striscia sfortunata intatta, cercando file, quasi bombardi il tuo caffè. Mentre provi a prenderlo, spedisci i documenti dai file in volo. Certo, la tua porta è aperta e tutti gli altri nelle vicinanze. Il ragazzo fastidioso due cubicoli più rumorosamente ridacchianti. È la piccola donnola che va a pranzo con il tuo capo ogni giorno, ride delle sue brutte battute e gioca a golf con lui il sabato.

Ora si ferma regolarmente dal tuo ufficio per darti delle domande. Dopo una settimana o due, lei sa tutto il tuo lavoro.

8. Non sei invitato a riunioni importanti. Non si preoccupano nemmeno di scusarsi o scusarsi. La signora Sternburger, che vuoi disprezzare, ma è davvero una persona molto gentile, porta una tazza di caffè in più e ti chiede se vuoi andare con lei al grande incontro. Lei sembra entusiasta. Non sei stato invitato, quindi provi a inventare una scusa. Lo stomaco si agita, si sente girare la testa e la stanza inizia a girare. Tu odi le riunioni; tuttavia, ti piacerebbe essere stato invitato a questo. La realizzazione affonda nel fatto che è finita per te.

9. Si nota un aumento delle riunioni a porte chiuse. C'è stato un flusso costante di persone dalla faccia fresca, ben vestite, pulite e vestite di abiti nuovi che si presentavano ai tuoi uffici. Questi giovani lucidi, che sembrano provenire da risorse umane e quartier generale, sorridono nervosamente. Un paio di persone aziendali vengono date un tour. Uno dei ragazzi sbircia nel tuo ufficio e sussurra al suo collega. Entrambi sembrano colpevoli e scappano via dall'ufficio del tuo manager.

10. & nbsp;L'inevitabile incontro con risorse umane suggella il tuo destino. Più tardi quella settimana, controlli la tua casella vocale e c'è una richiesta da parte del tuo capo di incontrarlo in una sala riunioni al massimo livello esecutivo. Il tuo cuore corre e tu cerchi di riprendere fiato. Per tutta la mattinata, sei stato sommerso e non hai avuto il tempo di controllare la segreteria telefonica prima. L'incontro è programmato per iniziare ora. Ti precipiti fuori dall'ufficio e corri verso l'ascensore, che si ferma su ogni piano. Decidi di fare jogging su per le scale e dopo aver quasi un infarto quattro voli dopo, arrivi con 15 minuti di ritardo. Si entra a sudare copiosamente, la camicia sventrata, l'abito arruffato e il respiro affannoso. Quando apri la porta, il tuo capo è lì, insieme a una persona che riconosci dalle risorse umane. C'è anche il grande capo.

Tutti sembrano super seri e arrabbiati. Ti guardano come se fossi un barbone squilibrato che si aggirava per un incontro aziendale. Diventa sfocato da qui in poi. Ci sono un sacco di parole aziendali e gergo, sopracciglia corrugate e bagliori rabbiosi. Le lezioni del capo del boss su come sono le cose difficili e hanno bisogno di dare spazio ai migliori giovani, emergenti e nuovi talenti. Mentre questo è importante, sei distratto dal suo terrificante senso della moda. Mentre ronza in un tono nasale e lamentoso, si soffoca una risata sul suo pessimo pettine. Non riesci a ricordare chi l'ha detto, ma hai sentito qualcosa come: "Ti stiamo separando dal libro paga". Anche se sapevi che sarebbe arrivato, fa male. La parte peggiore è che non hanno nemmeno provato ad addolcire il colpo con un discorso "Non sei tu, siamo noi".

E questo è tutto. Hai finito. Le corpulenti guardie di sicurezza ti accompagnano nel tuo ufficio, guardi mentre impacchetta le tue cose e ti porta senza troppe cerimonie giù per l'ascensore e subito fuori dalla porta. Cerchi di tenerlo insieme, perché non vuoi dare loro la soddisfazione di vederti piangere.

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Hai notato un cambiamento in ufficio. L'atmosfera si sente un po 'diversa. Il tuo capo e i tuoi colleghi stanno agendo un po 'più freddi nei tuoi confronti. Evitano di stabilire un contatto visivo e hanno dimenticato di invitarvi al meetup settimanale del venerdì. È la tua immaginazione? No scusa! Questi sono segni – alcuni sottili e altri rossi e lampeggianti – che indicano che il tuo capo non ama o ti odia. Peggio ancora, tutti i segnali indicano che lui vuole spingervi fuori dalla porta.

Qui ci sono 10 segni rivelatori a cui prestare attenzione. Se sei intelligente e esperto in politica aziendale, puoi individuarli subito e cercare di cambiare le cose prima che sia troppo tardi. Anche se non riesci a cambiare completamente la mente del tuo manager, se sei perspicace e noti il ​​modello e quello che verrà dopo, puoi escogitare modi per acquistare abbastanza tempo per trovare un altro lavoro prima di essere licenziato.

1. Il tuo iniziale rapporto caldo con il tuo capo inizia a far freddo. Quando inizi un nuovo lavoro, capisci che è un business e non tutti vogliono essere tuoi amici. Tuttavia, rende il lavoro più piacevole se hai un piccolo cameratismo con i tuoi colleghi e la gestione.

Il rapporto con il tuo supervisore potrebbe essere iniziato professionale, ma nel tempo hai trovato interessi comuni nelle stesse squadre sportive. Eri davvero eccitato di venire in ufficio il lunedì mattina e parlare con il tuo manager dei Giants e di come la stagione sia diversa e come forse abbiamo una possibilità quest'anno. Con il cambiare delle stagioni, le discussioni continuano. I tuoi discorsi si trasformano progressivamente in chat su Mets, Rangers e Knicks. Quando ti passano l'un l'altro nella sala, uno di voi vorrebbe condividere felicemente: "Ehi, hai detto quella recita la scorsa notte? È stato fantastico! "Ci fu persino un piccolo pugno in un paio di volte.

Ultimamente, questi piacevoli scambi si sono fermati. Il tuo manager prende una strada diversa quando gira per terra, che aggira convenientemente il tuo ufficio. Fai scoppiare la testa nel suo ufficio tra le passate azioni riflessive e inizia a condividere una fantastica lotta con l'hockey che hai visto la scorsa notte. Distoglie rapidamente lo sguardo e ti giuro che gli hai appena visto prendere un telefono che non squillava e inizia a parlare scomodamente al chiamante inesistente. Lo mandi a galla perché sta vivendo qualcosa a casa, ma nel profondo ti senti un po 'preoccupato.

2. Tu e il tuo capo avete il primo "discorso". Il tuo capo, chiamiamolo George, ti manda una breve email che ti chiede di entrare nel suo ufficio. George inizia la conversazione, non con i soliti discorsi sportivi, "Questo è il tuo primo avvertimento. C'è qualcosa di cui ho bisogno di discutere con te e potrebbe essere una cosa seria. "È difficile concentrarsi su quello che George sta dicendo mentre stai pensando:" Come siamo passati dall'essere amici a questo? ". Ammettiamo, lo sai che avevi delle cose personali da affrontare. Il tuo figlio più piccolo ha qualche problema a scuola con i suoi voti e tua figlia maggiore sta impazzendo per il SAT e si sta applicando alle università. Cerchi di spiegarglielo, oltre a far notare che da quando Annie (un altro membro del gruppo) è stata rilasciata, tu stavi facendo molto del suo lavoro. George non vuole sentirne parlare e afferma che le scadenze importanti sono mancate e hai quasi perso un grande cliente. Aggiunge severamente: "Se fossi in te, passerei meno tempo ad eventi sportivi e più tempo a lavorare". Speri che sia solo in uno dei suoi stati d'animo e lasci il suo ufficio scosso e preoccupato.

3. Il vero "discorso" accade. Poche settimane dopo, la segretaria di George chiama e ringhia, "Mr. George Costiaks vuole parlare con te! "Ora, è serio. Il secondo discorso è quando la realizzazione arriva a casa che il tuo capo non è contento di te. George ti chiede severamente di seguirlo in una grande sala conferenze. Stai sudando e comincio a farfugliare, cercando di prevenire qualunque cosa accada con scuse. Fai emergere tutto il lavoro extra che hai fatto e l'assenza di assistenza. È una conversazione tesa e scomoda, nella quale descrive con minuzioso dettaglio quanto succhi il tuo lavoro. Ha pagine di documenti che non ti lascia vedere. George legge tutti i compiti che dovrebbero essere svolti, ma afferma che non li hai fatti o, se lo hai fatto, erano di qualità inferiore. Ti avverte che documenterà questa conversazione e la inserirà nel registro permanente.

Sei così buttato via che non sapevi come reagire e hai detto: "Grazie. Cercherò di fare di più. "Mentre fai il passo della vergogna sulla tua scrivania, urli a te stesso per non essere stato all'altezza di lui.

4. Ora sei invisibile. La chiacchierata inattiva è finita. George evita completamente qualsiasi contatto con te. Se i tuoi percorsi si incrociano, evita volutamente il contatto visivo diretto e cammina in un'altra direzione. Nelle riunioni, sei un fantasma per lui. L'unica volta che hai iniettato un'opinione, è stato raggiunto un silenzio gelido. Quindi, chiede rapidamente al tuo arcinemico in ufficio la sua opinione in merito. Quando lei annoia tutti con una dissertazione di un'ora, il capo sorride ampiamente e dice che è contento di avere una così brillante giovane superstar nella sua squadra. Non sei assolutamente sicuro, ma sembra che ti abbia dato un'occhiata di sbieco per vedere la tua reazione. Inoltre, è scomodo che abbia la metà della tua età, quindi analizzi in modo eccessivo tutta la "brillante giovane" cosa. Ti chiedi: "Questo in realtà è dovuto al fatto che ho più di 38 anni?"

5. L'e-mail e il memo ufficiale incontrano la tua casella di posta. Sono trascorse alcune settimane dall'incontro e inizi a pensare che forse tutto andava bene e di nuovo dov'era. Poi, c'è un super ascensore scomodo dove sei stato bloccato con lui per un giro di 30 piani, che sembra durare 30 ore. In sottofondo si sente un terribile muzak che schiaccia l'anima e entrambi fissano intensamente i pulsanti dell'ascensore. Poco dopo la corsa del destino, ti trascini di nuovo nel tuo ufficio. Il suono "bing" ti fa saltare. Senti che qualcosa di brutto sta per accadere. La conversazione scomoda, in cui ha dato un soliloquio sulla tua totale mancanza di competenza, viene convertita in una email professionale tersa che documenta tutti i tuoi difetti. L'email documenta chiaramente ciò che devi fare, o altrimenti. Il "altrimenti" è vago e sconcertante. È scritto come un documento ufficiale per codificare che fai schifo al tuo lavoro e ora c'è una traccia cartacea per dimostrarlo, nel caso in cui tu provi a fare causa dopo che sei stato spietatamente chiuso.

6. Sei impostato per fallire. All'improvviso, ricevi una quantità eccessiva di lavoro e incarichi che dovrebbero essere raggiunti in base a scadenze irraggiungibili. Le attività richiedono di riferire al gestore assumente a intervalli di tempo prestabiliti. Sembra che tu sia in prova doppia-segreta.

Il capo è molto critico su tutto il tuo lavoro. Non ci sono suggerimenti o critiche costruttive. Sente che ti sta preparando per il fallimento e sta cercando una scusa per licenziarti. George sta controllando le caselle e citando la tua incompetenza che sai che sarà usata contro di te in futuro. A questo punto, non importa quanto ci provi, non importa.

7. Il vero lavoro ti viene portato via. C'è una nuova assunzione-Becky. Becky batte felicemente la tua porta e fa il valzer nel tuo ufficio. Oh, non è Becky; è la signora Sternburger. Comincia a informarti che il signor Costiaks le ha chiesto di prendere del lavoro da te per liberarti. Il tono della signora Sternburger è inquietante. Con la tua striscia sfortunata intatta, cercando file, quasi bombardi il tuo caffè. Mentre provi a prenderlo, spedisci i documenti dai file in volo. Certo, la tua porta è aperta e tutti gli altri nelle vicinanze. Il ragazzo fastidioso due cubicoli più rumorosamente ridacchianti. È la piccola donnola che va a pranzo con il tuo capo ogni giorno, ride delle sue brutte battute e gioca a golf con lui il sabato.

Ora si ferma regolarmente dal tuo ufficio per darti delle domande. Dopo una settimana o due, lei sa tutto il tuo lavoro.

8. Non sei invitato a riunioni importanti. Non si preoccupano nemmeno di scusarsi o scusarsi. La signora Sternburger, che tu vuoi disprezzare, ma è davvero una persona molto gentile, porta una tazza di caffè in più e ti chiede se vuoi andare con lei al grande incontro. Lei sembra entusiasta. Non sei stato invitato, quindi provi a inventare una scusa. Lo stomaco si agita, si sente girare la testa e la stanza inizia a girare. Tu odi le riunioni; tuttavia, ti piacerebbe essere stato invitato a questo. La realizzazione affonda nel fatto che è finita per te.

9. Si nota un aumento delle riunioni a porte chiuse. C'è stato un flusso costante di persone dalla faccia fresca, ben vestite, pulite e vestite di abiti nuovi che si presentavano ai tuoi uffici. Questi giovani lucidi, che sembrano provenire da risorse umane e quartier generale, sorridono nervosamente. Un paio di persone aziendali vengono date un tour. Uno dei ragazzi sbircia nel tuo ufficio e sussurra al suo collega. Entrambi sembrano colpevoli e scappano via dall'ufficio del tuo manager.

10. L'inevitabile incontro con risorse umane suggella il tuo destino. Più tardi quella settimana, controlli la tua casella vocale e c'è una richiesta da parte del tuo capo di incontrarlo in una sala riunioni al massimo livello esecutivo. Il tuo cuore corre e tu cerchi di riprendere fiato. Per tutta la mattinata, sei stato sommerso e non hai avuto il tempo di controllare la segreteria telefonica prima. L'incontro è programmato per iniziare ora. Ti precipiti fuori dall'ufficio e corri verso l'ascensore, che si ferma su ogni piano. Decidi di fare jogging su per le scale e dopo aver quasi un infarto quattro voli dopo, arrivi con 15 minuti di ritardo. Si entra a sudare copiosamente, la camicia sventrata, l'abito arruffato e il respiro affannoso. Quando apri la porta, il tuo capo è lì, insieme a una persona che riconosci dalle risorse umane. C'è anche il grande capo.

Tutti sembrano super seri e arrabbiati. Ti guardano come se fossi un barbone squilibrato che si aggirava per un incontro aziendale. Diventa sfocato da qui in poi. Ci sono un sacco di parole e gerghi aziendali, sopracciglia corrugate e bagliori rabbiosi. Le lezioni del capo del boss su come sono le cose difficili e hanno bisogno di dare spazio ai migliori giovani, emergenti e nuovi talenti. Mentre questo è importante, sei distratto dal suo terrificante senso della moda. Mentre ronza in un tono nasale e lamentoso, si soffoca una risata sul suo pessimo pettine. Non riesci a ricordare chi l'ha detto, ma hai sentito qualcosa come: "Ti stiamo separando dal libro paga". Anche se sapevi che sarebbe arrivato, fa male. La parte peggiore è che non hanno nemmeno provato ad addolcire il colpo con un discorso "Non sei tu, siamo noi".

E questo è tutto. Hai finito. Le corpulenti guardie di sicurezza ti accompagnano nel tuo ufficio, guardi mentre impacchetta le tue cose e ti porta senza troppe cerimonie giù per l'ascensore e subito fuori dalla porta. Cerchi di tenerlo insieme, perché non vuoi dare loro la soddisfazione di vederti piangere.