15 modi per aiutare la tua squadra a essere più innovativa sul lavoro



<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Se osservi le migliori aziende di qualsiasi settore, noterai che tutte hanno una cosa in comune: l'innovazione. Non arriverai da nessuna parte usando le stesse idee e i metodi che hai usato in passato e i leader di successo lo sanno.

Per crescere, devi essere creativo e sperimentale con le tue strategie aziendali. Abbiamo chiesto a 15 membri di Consiglio degli allenatori di Forbes come le aziende possono lavorare per essere più innovative in vari aspetti della loro attività. Segui i loro consigli per iniziare a trovare nuove idee che possono aiutarti a crescere verso un futuro di maggior successo.

Foto per gentile concessione dei singoli membri.

1. Impara dagli errori

Il più delle volte, prima che possa verificarsi l'innovazione, devono essere commessi errori. Ciò, tuttavia, non è esclusivo delle migliori aziende. Le piccole imprese possono svolgere un ruolo attivo nell'utilizzare quegli errori per migliorare prodotti e servizi. La parte difficile è essere autocoscienti a un livello che consenta la raccolta e l'esame imparziali di tali dati. Ecco come l'innovazione può avvenire più rapidamente nelle piccole imprese. – Kamyar Shah, World Consulting Group

2. Cambia la tua mentalità su ciò che non funzionerà

Spesso le nostre idee sono limitate da ciò che ha funzionato o non ha funzionato in passato. Aprire la discussione con l'arte dell'indagine può aiutare a spostare le mentalità e scoprire la vera innovazione. Invece di offrire che non funzionerà a causa di A, B, C o "l'abbiamo provato prima", sposta la linea di interrogatorio su: "Cosa deve essere vero perché funzioni?" – Felicia Lyon, Donne che spostano le montagne

Consiglio degli allenatori di Forbes è una community solo su invito per i principali coach aziendali e di carriera.
Mi qualifico?

3. Concedere l'autorizzazione culturale per sviluppare l'intuizione

L'innovazione nasce dalla mente creativa che consente di creare l'inconcepibile. Perché questo muscolo si rafforzi, dobbiamo darci il permesso di sviluppare la nostra intuizione in modo che nuove idee possano emergere senza sforzo. Il pensiero lineare per delineare piani strategici e tattici è importante; tuttavia, dobbiamo anche fare spazio a un diverso tipo di capacità cognitiva per guidare l'innovazione. – Carolina Caro, Carolina Caro

4. Ricorda spesso ai dipendenti il ​​loro valore unico specifico

Dire che apprezzi i dipendenti e sillabare il valore effettivo e specifico di un singolo dipendente per loro, frequentemente, sono due atti molto diversi. Quest'ultimo è un modo innovativo per creare una cultura del posto di lavoro che ispira i dipendenti a innovare realmente nel loro lavoro. I dipendenti che comprendono chiaramente e in modo specifico il loro valore si sentono al sicuro e usano molteplici discipline per risolvere i problemi in modo creativo. – Elaine Rosenblum, J.D., ProForm U®

5. Fai crescere la tua base di fan

Il modo migliore per far crescere un'azienda è far crescere la tua base di fan. Startup e imprenditori dovrebbero fare tutto il possibile per ampliare la propria lista di clienti. Puoi far crescere la tua base attraverso il marketing o persino l'acquisto di fan. Le persone non possono acquistare o utilizzare un prodotto o servizio che non sanno che esiste. Non avere abbastanza fan saboterà il successo degli affari. Pensa a come appare un fan e come crearlo. – Ken Gosnell, Esperienza CEO

6. Comodità nella zona di apprendimento

Quando siamo nella nostra zona di apprendimento, stiamo crescendo, allungando e sviluppando nuove abilità. Per innovare, gli individui e le aziende devono spingersi nell'area di apprendimento, garantendo allo stesso tempo che non si allunghino eccessivamente. È un ottimo equilibrio che richiede prospettiva e un alto livello di consapevolezza di sé. – Camille Preston, PhD, PCC, AIM Leadership, LLC

7. Immergiti negli eventi del mondo reale

Mentre i social media, il networking e l'apprendimento online sono modi potenti per stare al passo con le tendenze, è la vera separazione dal quotidiano e l'immersione in eventi fisici che possono innescare l'innovazione da luoghi inaspettati. Senza i vincoli della nostra giornata lavorativa, i nostri cervelli sono liberi di vagare e considerare, portando spesso a tutti i momenti che non sono nemmeno correlati con l'argomento in questione. – Laura De Carlo, Career Directors International

8. Trarre ispirazione dai concorrenti

Uno dei miei clienti ha avuto una sessione settimanale di "Siamo gentili con i nostri concorrenti". I membri del team dovevano portare a una riunione prodotti di marchi diversi. Tutti li hanno provati e hanno cercato i fattori che li hanno resi grandi. Il passo successivo è stato quello di cercare almeno 10 idee che le avrebbero rese ancora migliori. Queste erano la fonte di innovazione. – Inga Bielińska, Inga Bielinska Coaching Consulting Mentoring

9. Sviluppa la visione periferica

La neve si scioglie sempre per prima sui bordi, il che significa che spesso la concorrenza più schiacciante emerge alla periferia dell'operazione di un'azienda. Sviluppando la visione periferica, le aziende possono evitare l'imbarazzante risposta "Oops, non l'ho vista arrivare", anticipare la natura e la direzione del cambiamento nei mercati e nelle esigenze dei clienti e investire in modo appropriato in iniziative mirate di innovazione. – Gaurav Bhalla, Cinetica della conoscenza

10. Pratica il pensiero olistico

L'innovazione arriva in molte forme, dimensioni e forme. Puoi innovare tra processi, flussi di lavoro, prodotti, clienti e altro ancora. Cerca le opportunità nella catena del valore e su e giù per la tua organizzazione. Creare un'azienda innovativa è una maratona, non uno sprint. Piccole azioni e risultati innovativi possono portare a una grande innovazione trasformazionale. Pensa in modo olistico, non transazionale. – Faith Fuqua-Purvis, Soluzioni sinergiche

11. Sforzati di migliorare il processo

Spesso pensiamo all'innovazione come a introdurre qualcosa di nuovo. Tuttavia, alcune delle innovazioni più efficaci sono derivate dal cambiare il modo in cui facciamo qualcosa che stiamo già facendo. Il miglioramento del processo è un luogo maturo per la necessità di innovazione. Questo è anche il luogo in cui possiamo guardare ad altri settori per le migliori pratiche che potremmo non aver considerato all'interno della nostra bolla e creare più differenziazione. – Kathi Laughman, The Mackenzie Circle LLC

12. Innova la tua leadership

Le aziende spesso si concentrano sull'innovazione di prodotti e servizi e continuano a essere guidate da persone il cui pensiero è obsoleto. I leader devono aggiornare il modo in cui pensano e si comportano come leader se vogliono implementare innovazioni veramente sostenibili. I leader efficaci utilizzano il software e gli strumenti attuali: perché non aggiornare il tuo algoritmo di leadership leadership quando aggiorni la tua tecnologia? – Maureen Metcalf, Istituto di leadership innovativo

13. Incoraggiare la sperimentazione

Nell'era della gestione della qualità totale, siamo stati incoraggiati a "farlo bene la prima volta". Ma con l'innovazione, le cose raramente funzionano esattamente come previsto. Quindi i manager possono chiedere al loro team di prototipare e testare concetti approssimativi e incorporare il feedback degli utenti per ribadire e perfezionare la loro soluzione. Concentrandosi su "migliorarlo ogni volta", è possibile ridurre al minimo la paura di fallire e incoraggiare il miglioramento continuo. – Gabriella Goddard, Brainsparker Leadership Academy

14. Studia i fallimenti invece di "Best practice"

Quando si innovano, un errore comune è abbandonare la propria creatività e ritornare a un approccio basato sulle "migliori pratiche". Gli innovatori che seguono le migliori pratiche possono solo sperare di essere i secondi migliori e probabilmente peggioreranno molto. Conosci la tua attività e non prestare attenzione agli altri, a meno che tu non stia studiando i loro fallimenti. Questo è un approccio alle "peggiori pratiche", molto utile per ripetere gli errori degli altri. – Tom Kolditz, Doerr Institute for New Leaders

15. Keep It Simple

Con un mare infinito di "innovazione" da avere, le organizzazioni innovano fornendo sempre più "caratteristiche". Ma a volte queste offerte possono essere travolgenti nei loro processi. Le persone sono bombardate da questo. Che tu abbia un servizio o un prodotto, mantienilo semplice. Più di due o tre passaggi per consegnare il tuo prodotto possono e uccideranno la tua vendita. – Christopher Morga CPCC, Soluzioni di coaching InvisiScope

">

Se osservi le migliori aziende di qualsiasi settore, noterai che tutte hanno una cosa in comune: l'innovazione. Non arriverai da nessuna parte usando le stesse idee e i metodi che hai usato in passato e i leader di successo lo sanno.

Per crescere, devi essere creativo e sperimentale con le tue strategie aziendali. Abbiamo chiesto a 15 membri del Forbes Coaches Council come le aziende possono lavorare per essere più innovative in vari aspetti della loro attività. Segui i loro consigli per iniziare a trovare nuove idee che possono aiutarti a crescere verso un futuro di maggior successo.

Foto per gentile concessione dei singoli membri.

1. Impara dagli errori

Il più delle volte, prima che possa verificarsi l'innovazione, devono essere commessi errori. Ciò, tuttavia, non è esclusivo delle migliori aziende. Le piccole imprese possono svolgere un ruolo attivo nell'utilizzare quegli errori per migliorare prodotti e servizi. La parte difficile è essere autocoscienti a un livello che consenta la raccolta e l'esame imparziali di tali dati. Ecco come l'innovazione può avvenire più rapidamente nelle piccole imprese. – Kamyar Shah, World Consulting Group

2. Cambia la tua mentalità su ciò che non funzionerà

Spesso le nostre idee sono limitate da ciò che ha funzionato o non ha funzionato in passato. Aprire la discussione con l'arte dell'indagine può aiutare a spostare le mentalità e scoprire la vera innovazione. Invece di offrire che non funzionerà a causa di A, B, C o "l'abbiamo provato prima", sposta la linea di interrogatorio su: "Cosa deve essere vero perché funzioni?" – Felicia Lyon, Women Moving Mountains

3. Concedere l'autorizzazione culturale per sviluppare l'intuizione

L'innovazione nasce dalla mente creativa che consente di creare l'inconcepibile. Perché questo muscolo si rafforzi, dobbiamo darci il permesso di sviluppare la nostra intuizione in modo che nuove idee possano emergere senza sforzo. Il pensiero lineare per delineare piani strategici e tattici è importante; tuttavia, dobbiamo anche fare spazio a un diverso tipo di capacità cognitiva per guidare l'innovazione. – Carolina Caro, Carolina Caro

4. Ricorda spesso ai dipendenti il ​​loro valore unico specifico

Dire che apprezzi i dipendenti e sillabare il valore effettivo e specifico di un singolo dipendente per loro, frequentemente, sono due atti molto diversi. Quest'ultimo è un modo innovativo per creare una cultura del posto di lavoro che ispira i dipendenti a innovare realmente nel loro lavoro. I dipendenti che comprendono chiaramente e in modo specifico il loro valore si sentono al sicuro e usano molteplici discipline per risolvere i problemi in modo creativo. – Elaine Rosenblum, J.D., ProForm U®

5. Fai crescere la tua base di fan

Il modo migliore per far crescere un'azienda è far crescere la tua base di fan. Startup e imprenditori dovrebbero fare tutto il possibile per ampliare la propria lista di clienti. Puoi far crescere la tua base attraverso il marketing o persino l'acquisto di fan. Le persone non possono acquistare o utilizzare un prodotto o servizio che non sanno che esiste. Non avere abbastanza fan saboterà il successo degli affari. Pensa a come appare un fan e come crearlo. – Ken Gosnell, Esperienza CEO

6. Comodità nella zona di apprendimento

Quando siamo nella nostra zona di apprendimento, stiamo crescendo, allungando e sviluppando nuove abilità. Per innovare, gli individui e le aziende devono spingersi nell'area di apprendimento, garantendo allo stesso tempo che non si allunghino eccessivamente. È un ottimo equilibrio che richiede prospettiva e un alto livello di consapevolezza di sé. – Camille Preston, PhD, PCC, AIM Leadership, LLC

7. Immergiti negli eventi del mondo reale

Mentre i social media, il networking e l'apprendimento online sono modi potenti per stare al passo con le tendenze, è la vera separazione dal quotidiano e l'immersione in eventi fisici che possono innescare l'innovazione da luoghi inaspettati. Senza i vincoli della nostra giornata lavorativa, i nostri cervelli sono liberi di vagare e considerare, portando spesso a tutti i momenti che non sono nemmeno correlati con l'argomento in questione. – Laura De Carlo, Career Directors International

8. Trarre ispirazione dai concorrenti

Uno dei miei clienti ha avuto una sessione settimanale di "Siamo gentili con i nostri concorrenti". I membri del team dovevano portare a una riunione prodotti di marchi diversi. Tutti li hanno provati e hanno cercato i fattori che li hanno resi grandi. Il passo successivo è stato quello di cercare almeno 10 idee che le avrebbero rese ancora migliori. Queste erano la fonte di innovazione. – Inga Bielińska, Inga Bielinska Coaching Consulting Mentoring

9. Sviluppa la visione periferica

La neve si scioglie sempre per prima sui bordi, il che significa che spesso la concorrenza più schiacciante emerge alla periferia dell'operazione di un'azienda. Sviluppando la visione periferica, le aziende possono evitare l'imbarazzante risposta "Oops, non l'ho vista arrivare", anticipare la natura e la direzione del cambiamento nei mercati e nelle esigenze dei clienti e investire in modo appropriato in iniziative mirate di innovazione. – Gaurav Bhalla, Cinetica della conoscenza

10. Pratica il pensiero olistico

L'innovazione arriva in molte forme, dimensioni e forme. Puoi innovare tra processi, flussi di lavoro, prodotti, clienti e altro ancora. Cerca le opportunità nella catena del valore e su e giù per la tua organizzazione. Creare un'azienda innovativa è una maratona, non uno sprint. Piccole azioni e risultati innovativi possono portare a una grande innovazione trasformazionale. Pensa in modo olistico, non transazionale. – Faith Fuqua-Purvis, Soluzioni sinergiche

11. Sforzati di migliorare il processo

Spesso pensiamo all'innovazione come a introdurre qualcosa di nuovo. Tuttavia, alcune delle innovazioni più efficaci sono derivate dal cambiare il modo in cui facciamo qualcosa che stiamo già facendo. Il miglioramento del processo è un luogo maturo per la necessità di innovazione. Questo è anche il luogo in cui possiamo guardare ad altri settori per le migliori pratiche che potremmo non aver considerato all'interno della nostra bolla e creare più differenziazione. – Kathi Laughman, The Mackenzie Circle LLC

12. Innova la tua leadership

Le aziende spesso si concentrano sull'innovazione di prodotti e servizi e continuano a essere guidate da persone il cui pensiero è obsoleto. I leader devono aggiornare il modo in cui pensano e si comportano come leader se vogliono implementare innovazioni veramente sostenibili. I leader efficaci utilizzano il software e gli strumenti attuali: perché non aggiornare il tuo algoritmo di leadership leadership quando aggiorni la tua tecnologia? – Maureen Metcalf, Innovative Leadership Institute

13. Incoraggiare la sperimentazione

Nell'era della gestione della qualità totale, siamo stati incoraggiati a "farlo bene la prima volta". Ma con l'innovazione, le cose raramente funzionano esattamente come previsto. Quindi i manager possono chiedere al loro team di prototipare e testare concetti approssimativi e incorporare il feedback degli utenti per ribadire e perfezionare la loro soluzione. Concentrandosi su "migliorarlo ogni volta", è possibile ridurre al minimo la paura di fallire e incoraggiare il miglioramento continuo. – Gabriella Goddard, Brainsparker Leadership Academy

14. Studia i fallimenti invece di "Best practice"

Quando si innovano, un errore comune è abbandonare la propria creatività e ritornare a un approccio basato sulle "migliori pratiche". Gli innovatori che seguono le migliori pratiche possono solo sperare di essere i secondi migliori e probabilmente peggioreranno molto. Conosci la tua attività e non prestare attenzione agli altri, a meno che tu non stia studiando i loro fallimenti. Questo è un approccio alle "peggiori pratiche", molto utile per ripetere gli errori degli altri. – Tom Kolditz, Doerr Institute for New Leaders

15. Keep It Simple

Con un mare infinito di "innovazione" da avere, le organizzazioni innovano fornendo sempre più "caratteristiche". Ma a volte queste offerte possono essere travolgenti nei loro processi. Le persone sono bombardate da questo. Che tu abbia un servizio o un prodotto, mantienilo semplice. Più di due o tre passaggi per consegnare il tuo prodotto possono e uccideranno la tua vendita. – Christopher Morga CPCC, InvisiScope Coaching Solutions